第六百七十六章：每一步都料到了
规则允许的情况下，可以拿到的最高顶薪。
陈牧这句话一说，股东们都是一愣，随后仔细一想。
“没问题没问题！”
当场拍板！
“多谢诸位对我的信任，那么就按照这样来操作吧，斯特凡斯基。”
陈牧“奸计得逞”，汪汪大笑，冲着斯特凡斯基比出了大拇指。
陈牧在费城76人，已经满打满算打了三年。之前第一个赛季结束之后，陈牧就和球队签下长约，一份毒药合同，让陈牧最后一年的工资达到了1500万大关。
当时陈牧的合同是2+2的性质，前两年500万左右的均薪，后两年1500万左右的均薪，是一份典型的毒药合同。之所以可以签下这样的合同，就是因为陈牧是以落选秀的身份和球队签约的，没有诸多关于新秀球员的限制，虽然不太确切，但相当于和自由球员签约一样。
考虑到陈牧的进步速度，这份合同绝对值得，到目前为止，费城76人满打满算也就给陈牧付出了两千五百万左右的工资。这份合同期间内，陈牧完成了超级逆袭，从落选秀到超级球星，拿下mvp，这个时候要问球队要顶薪，当然不会有任何问题。
最后一年的球员选项，让陈牧可以跳出合同，寻求自己的最高价值。
而作为落选秀，与球队签约的好处，也就在这里体现出来了。
陈牧无需去理会任何与联盟正式新秀有关的条条框框限制，只要不违反最高顶薪要求，费城理论上可以给陈牧任何陈牧想要的合同。
按照陈牧的情况，以及如今费城76人的资金状况，还有联盟的工资帽规定，陈牧可以拿到的最大合同，均薪可以超过1500万大关。
但这样的合同。就是陈牧所需要的一切了吗？
当然不是。
“是应该我们多谢你才对！”
一名股东代表对陈牧笑道：“如果不是你愿意和球队签下毒药合同的话，去年我们的薪金空间就会被锁死了，很难以千万级别的合约，和伊戈达拉续约。”
“是啊是啊。”另一名股东道：“要不是你，我们现在可能已经失去安德烈了，球队阵容又得从头打磨起，你这是对球队有恩，我们理应满足你的要求！”
“嗯嗯，我和陈也商量过这件事了。”
斯特凡斯基对于股东们的反应非常满意，点头道：“根据劳资协议。陈接下来可以和我们签一份，最长5年，均薪从1500万起，最后涨到2000万的合约。因为他不是正儿八经的选秀球员，所以新秀第二份合同的涨幅限制之类的规定，都和他无关，我们完全可以直接按照顶薪去走。”
“今年选秀，我们有一个前十顺位的签位，加上这一笔新秀合同。还有其他一些零星球员的续约合同等等，我们明年的薪金空间还是比较乐观的。”
说着，斯特凡斯基拿出了一份报表，让工作人员分别递给每一个与会人员。继续道：“这里是我们明年的预想薪金空间情况，大家可以看一看过目一下，有什么想法现在就可以提。”
“嗯，安德烈1200万以上。凯尔500万以上，洛瑞和达科都还有一年才会到期，德安德烈和卡尼他们也还有时间……”
股东们皱着眉头一番研究。其中一人突然意识到有些不对劲，开口道：“不对啊斯特凡斯基。”
“怎么？”
“这样算下来的话，明年是没什么问题了，我们有足够空间给阿伦提供合同。但是后年的话……好多人需要续约，到时候身价一涨，估计留不住人啊！”
这股东话语一出，所有人都是频频点头。
他说的没错，费城76人的薪金空间之所以健康，是因为陈牧之前两年，拿着比自己实际价值要小的多的合同。在自己的薪金即将暴涨之前，又正好给伊戈达拉腾出了空间。
可接下来，到了2010赛季结束，费城将要面临大量球员的续约难题。
凯尔洛瑞，目前的合同结束之后，一份八百万到一千万之间的合同是可以预期的。这里，费城要失去不少薪金空间。
达科米利西奇，目前的合同结束之后，一份七百到九百万的合同也不过分。这里，又是一笔大开销。
还有卡尼、埃文斯、赛迪斯杨、小乔丹等等人的合同，也都将在明年或是后年到期。
如果到时候想要留住主要核心班底的话，费城76人将会不可避免的支付大量奢侈税，这对于费城的股东们来说，是最不愿意看到的情况之一。
如果球队连续拿下总冠军，那么一定的奢侈税支出是值得的。但即便如此，也不意味着球队就可以像达拉斯或者纽约一样，啥都不管直接开支票啊！
球队需要冠军荣誉来进一步提升人气，增加球队的商业价值，赚大钱。但也需要理智的考虑问题，绝对不能只把nba比赛当做是单纯的篮球比赛而已。
生意就是生意，nba赛场上的真理，脾气直白的球员们或许会忘记，但管理层，可永远都不会忘记。
况且，续约之类的事情，其中的门门道道很多，劳资协议上规定的非常详细。并不是说你费城76人，想要续约谁，想要给多少钱，就能随便开支票的。
如果不能满足一些特定条件的话，联盟的劳资协议，一般会倾向于让球队优先保证留下当家球星。至于其他的角色球员，就不会那么受关注了。
到时候，球队势必是要第一时间满足陈牧的需求的。往后排下去，伊戈达拉肯定也不能动。这两个内外核心，是费城76人未来十年的票房和战绩保障。
而陈牧和伊戈达拉的合约，都会随着时间的流逝而不断增加。等到陈牧的工资来到2000万大关，伊戈达拉的工资也会逼近1500万。两人一起就会从费城手头拿走3500万美刀，剩下的钱，还得签约起码八到十个球员。
就算费城76人每一次都能慧眼识珠。拿下超级新秀，也不可能一直拿对方当苦力使。人迟早也会要签下大合同，飞黄腾达的嘛！
到时候怎么办？指着陈牧和伊戈达拉两个打人家十二个咩？
又或者，要放走一些球员的话，放走谁合适？现在费城手头的，可都是青年才俊，任何一个放走都不合算。
要是洛瑞也拿个一千万，米利西奇拿个八百万，小乔丹成长起来之后也拿个一千万的话，球队还分配个屁的薪金？？
要保持竞争力。维持王朝，之前的例子，比如ok组合，靠的就是科比和奥尼尔的超级威慑力，不断吸引“合算”的球员，才维持到了三年光阴。
再往前的公牛王朝，要不是皮蓬的“舍己为人（大雾）”，也无法完成两次三连冠。
王朝球队，并不是死于内忧外患。而是死于劳资协议。
这也是劳资协议被制定出来的初衷，nba可不希望再看到nba上古时代里，凯尔特人一家独大的局面出现了。
要找其中的漏洞和机会的话，似乎……只能从陈牧这里下手了呢！
“所以。我和斯特凡斯基商量过了，准备给联盟递交一份提议。”
看出股东们的担忧，陈牧倒是不慌不忙，淡淡然开口道：“我的情况非常特殊。落选秀成为mvp，这在nba历史上也没有过吧？既然我们这么特殊，是不是可以让联盟给我们一个薪金特例。以保持费城的竞争力，不至于坐拥联盟未来最有人气的巨星，却没法打出漂亮战绩吧！”
靠，这个家伙还真是够不要脸的。
股东们都被陈牧的不要脸自黑逗乐了，笑着看着陈牧，听陈牧继续往下说。
“这里面的具体操作细节我不懂，但斯特凡斯基懂。他说有过类似的特例出现的，为了保持联盟最好看的局面一再上演，联盟有过给某支球队特例，并最终推广开来的先例。”
“陈说的没错，而且那个特例你们都很熟悉。”斯特凡斯基在一旁点头道：“伯德条款。”
“……有道理！”
斯特凡斯基一个词语说出，股东们一下子就明白过来了。
在nba八十年代黑白双雄的时代里，最有人气的巨星伯德和魔术师，为球迷们奉献了无数精彩的比赛。
为了保持这种黄绿争霸的局面一再上演，给球迷们最大的观赏刺激，联盟特意为凯尔特人量身定制了一条条款。
伯德条款，也就是我们常说的鸟权。
当时，伯德即将成为自由球员，以他的实力和名气，无数球队想要用超级合同将他签下。而凯尔特人这边，因为已经有了不少历史级别的球员，薪金空间不够，一时是焦头烂额捉襟见肘。
于是，鸟权出现了。
符合拥有鸟权条件的球队和球员，可以在不顾忌工资帽的前提下，以一定的上涨规则续约队内的老兵球员（三年以上在同一支球队效力）。这个条款的出炉，给凯尔特人开了一盏绿灯，伯德顺利留队，黄绿争霸继续，nba也进入了自己的超级辉煌期。
当然了，鸟权之外，还有早期鸟权、非鸟权等等细节，但和主题关系不大，不再赘述。
总之，为了保持联盟比赛的好看，精彩，保持超级球星之间的对位一再展开，nba可以说是无所不用其极。
如今，陈牧出现了，费城的伯德对面，谁，能够成为他的一生之敌魔术师呢？
“勒布朗詹姆斯。”
斯特凡斯基继续道：“联盟如果想要继续看陈对抗詹姆斯的戏码的话，还是乖乖听陈的，出炉‘陈牧条款’吧……！”
ps：陈牧条款，听起来就牛叉闪闪啊！
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