第三百七十九章 陈远的改革

除此之外，一千二百名炼器修士，四万件的年产量，人均炼器三十多件，这效率在陈远看来，实在是太低了。

        要知道，这其中炼造的大多数可是制式产品！

        所谓制式产品，早已有了套完整成熟的炼制流程，既不用弟子们去设计方案也不用操心材料配比，更不用去摸索火候如何控制。

        每一步流程该如何去做，每一种材料如何处理，火候几分如何控制，每一个细节都有了详尽的规范说明。

        陈远觉得若是换做自己，每月开炉个三五十次也不在话下。

        至于成功率……这种傻瓜式的炼器流程若还能失败，那还炼什么器啊，干脆找块豆腐撞死得了。

        低下的效率也就造就了散漫的氛围，身处这样的环境之中，这些修士们自然不会将太多心思放在炼器之上。

        就陈远看到的，例如一把最普通不过的飞剑，由于炼制人的心不在焉，使得剑身沟通灵气的刻纹出现了裂纹，就这样的飞剑，虽然算不得炼制失败，但可想而知效用如何。

        若以这样的飞剑御空飞行，恐怕时不时就会来个空中停车了。

        这样一来，陈远对利润如此之低的疑惑也得到了一部分解答：这般质量的炼器产品，又怎么可能卖出高价呢？

        也难怪在市面上，与万剑宗产品相比，应天宗的炼器价格上要便宜出一大截来。

        见习的第二个月中，陈远仍然没有做出任何行动。

        一千二百，四万，六千万，一千八百万，这四个数据中，陈远若是能让其中任何一个有着半成以上的提升，都将会是一项了不起的功绩，都足以让他在半年后的评议上获得优异的评价。

        但陈远显然不满足于此。

        在他想来要么不鸣则已，要么一鸣惊人，数据上的提升不过是一时之利，而更合理更有效率的规则制定，才是千秋之计！

        这边陈远不急，可另外有些人却坐不住了。

        神兵阁之中。

        成器司的丘长老正在向他顶头上司做着汇报，只见他眉头紧皱着说道：“陈远那小子也不知怎么了，眼看这都过去两个月了，却什么动静都没有。”

        炼器道的座长老火烈批着公文，头也不抬的答道：“唔，知道了。”

        丘长老坐不住了，站起身来踱了两步，问道：“你说，陈远他该不会是认为，见习见习就是让他见见世面吧？”

        “能爬到弘法弟子的位置，他当然不会那么傻。”

        丘长老又问道：“那莫非，他只是徒有其表，其实内里却是个草包？”

        听到这里，火烈终于抬起头来，脸上似笑非笑，问了丘长老一个让他措手不及的问题：“若是让你去炼灵门闹个天翻地覆杀进杀出，你能做到安然逃生吗？”

        “呃，”丘长老闻言一窒，但还是老实答道：“我做不到。”

        “但陈远不过金丹修为，他却做到了，”火长老重新低下头去，“你啊，这是杞人忧天，关心则乱，所以说要多学学老夫，看天上云卷云舒，波澜不惊。”

        又在这室内来回踱了几次，丘长老叹了口气自问做不到火长老那般养气功夫，有些烦躁的开口了：“我承认那小子是厉害，可这并不代表他在成器司也是如此啊。”

        “要是让其他老家伙们知道，我们炼器道寄予厚望的弟子在见习期内，却只是干巴巴的过来了几个月呆，那还不得笑话死我们？”

        说罢，丘长老像是想起些什么，一脸警惕的说道：“你知道我做人原则的，就算丢了脸面被那些家伙们笑话，我也不会帮着作弊的。”

        话都说到这份上了，火长老不得不做出些表示，来安抚一下这个老伙计了，若是他急躁之下做出什么不理智的逼迫举动，不仅对陈远、对他自己、甚至对炼器道都不是什么好事。

        因此火烈投笔在案，叹息道：“这些天我暗中关注过那小子，见他平日见习时一副若有所思的样子，因此在他晚间回去后，老夫也小人之心窥探过几次，听到他口里喃喃自语过制度改革、激励措施什么的。”

        “所以啊，这小子必定是在暗中憋着什么大招呢，而你呢，就把心放回肚子里，不要着急，安心等待便是。”

        丘长老一脸讶然的看着火长老，紧接着在心中腹诽不已：“还劝我不要着急，自己却连偷窥的事情都干出来了，原来这就是你所谓的养气功夫吗……”

        火长老和丘长老两人的议论，陈远自然不会知晓，他也绝不会想到由于忧心过甚，火长老竟是为老不尊做出听墙角这种事来。

        不过陈远的确一点都不着急。

        实在不行，干脆将空调冰箱空云什么的献上去，这些独特的秘法以及民用修真产品的思路足以让他的见习期获得一个优异的评价了。

        更何况，陈远手中还有周志豪他爹，以及炼器成灵这样一张王牌呢。

        只不过，不到万不得已，陈远是不会把应天宗拉扯进民用修真产品这个领域的，若是应天宗这个庞然大物一头扎进来，哪还能剩下拣宝的好处。

        同理，灵器这种好东西，还是掌握在自己手里最放心。

        而为了这重要无比的半年见习期，陈远准备拿出来的是激励制度和绩效考核这两样大杀器。

        两个月的默默观察下来，陈远现了很有趣的一点，这炼器道的运营管理机制，像极了前世里的那些国企，而且是开放之前的那些国企。

        如今，是时候砸破这碗大锅饭，为这一潭死水中引入些竞争了。

        陈远也知道了，与万剑宗有着独门功法，可以在炼器之中感悟天道，增长修为不同，应天宗的功法并没有这方面的优势，所以拿着宗门俸禄的这些应天弟子们，完成宗门指派的任务之后，并没有额外的奉献精神。

        空余的时间，这些应天弟子们更愿意吐纳打坐，或是琢磨自己的炼器之道，又有谁会愿意将时间花在为宗门多练几件法器上呢？

        所以陈远改革的第一步就是想在此处着手，若有所为，产量翻番也不过是等闲而已。


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