72． 不一样的高科技公司

　　不同于其他的计算机公司对人力资源的忽视，高氏科技从一开始就对这个问题极为重视，高明最初的志向就是把这个公司建成一个百年老店，一定要把繁荣进行到底，所以在高氏科技里人力资源部门也是一个强力的部门，可以说全国最好的人力资源人才都云集到了这里，他们在关宰豪的调理和支持下，懂得在常见的业务部门和支援部门的冲突中如何周旋，既不官僚，又保证了人力资源政策和措施的实施，公司的发展从而取得最大的效益。而这些对于从学校出来的马成来讲的冲击力还是很大的，完全颠覆了以前的脑子里想象的公司的模式，让他觉得这个公司生气勃勃又很关怀员工，工作的节奏很快很充实，员工们都是干劲十足，协作精神极强，工作时很少有时间说废话做些官样文章。马成从一开始就喜欢上了这个公司，很希望自己毕业后能到这样的公司工作。

　　已经落下帷幕的‘软件设计大赛’为高氏科技打出了名头，又圈到许多人才，公司的培训中心的工作负荷也增加了很多。培训总监叫做韩磊，是关宰豪从IBM公司挖过来的资深培训专家，也是在美留学后进入IBM工作的，这些日子韩磊总是跑到关宰豪的办公室跟他叫苦，说培训中心的所有人员都恨不得每天从零点工作到二十四点了，新人怎么还没到。关宰豪不是不知道培训中心的情况，但当时的内地这方面的人才奇缺，没有经验的人韩磊他们又不要，这叫关宰豪也十分触头，虽然他是韩磊的顶头上司，却不以身份压人，这也是高氏科技的企业文化之一，大部分的部门内部都以讨论、辩论来决定工作的做法，而不是上司说话了就没人敢说不了。没奈何，关宰豪只好在办公桌前跟他磨嘴皮子：‘老韩哪，你也知道，国内有这方面经验的人太少了，这么急切之间我们也没什么好办法，你看要不然你们用人的标准降低些，只要有潜力就用，进来后在慢慢地带他们，年轻人都成长得快，象其他部门那样，你不是也看到了吗？’

　　韩磊说道：‘关总，我也想用新人啊，可是我们哪有时间抽出来带他们呀？’关宰豪说：‘人家别的部门也很忙啊，怎么人家就有时间？还是你们太挑剔了吧，至少培训助理和协调专员就不用那么高的标准吧？’韩磊说：‘那也不能差太多呀，一点经验都没有，根本没法开展工作呀！’关宰豪说：‘你看，老韩，其实这个助理和协调员的工作技能有很多都是通用的技能，比如组织能力、计划能力、沟通能力、应变能力，这些能力不一定要有培训经验也可以具备，从其它的工作经验中一样可以获得这些能力，所以我建议你不要太较真，太追求完美，把你的标准降低些，不要动不动就要求有培训工作的经验。要知道，有时候追求完美是需要时间的，你又不给我们招聘部门时间，这个工作的确难度很大呀！当时我们成立公司的时候，新来的员工有几个有规范的科技公司的经验呀？进来后不也是一步步地成长起来了吗？’韩磊叹了口气说：‘好吧，说不过你，就听你的，但讲师可不能掺水，这个会影响到核心的工作质量，我们可付不了责！’

　　关宰豪笑着说：‘放心吧，讲师的问题我跟高董谈过了，他同意从美国那边找，这个问题我们的标准恨不得比你还严，你也不用担心。另外呢，我建议对于一些通用课程，你在多找些见习讲师，为以后做准备，慢慢地培养他们，名额我都给你，要知道我们的公司以后会越做越大，你们的工作量还会增加，要未雨绸缪才好，你说呢？’韩磊点点头说：‘好，看来我们这里不会消停了，我这就让他们去准备见习讲师的遴选标准给你。’关宰豪说：‘嗯，这就好办了，我这里已经有些没有培训工作的经验，但具备潜力的候选人了，只是你那里一直不松口，没办法给你，呵呵。’韩磊笑道：‘关总，你是不是下好了套等我钻呢？家伙都准备齐了？’关宰豪说：‘哪敢给你下套啊，真的是没办法了，所以才请你降降标准嘛，你也得体谅一下招聘部的难处啊，是吧？’韩磊说：‘好，说不过你，就当是被你骗了吧，不过这算是你欠我一顿酒，可不许赖！’关宰豪说：‘好，你有胆喝我就有钱请，喝酒还怕你不成？’关宰豪的酒量甚豪，在公司是很出名的，所以有此一说，韩磊这才乐呵呵地走了。

　　韩磊刚走，奇里科夫就走了进来，笑容可掬地对关宰豪说：‘彼得，我的一个在硅谷的朋友帮我们物色到了两个不错的印度人，都是软件方面的好手，这是他们的简历。’关宰豪简单地看了一下两人的学历和工作经历，一个是麻省理工毕业的，一个是斯坦福毕业的，出来后一直做软件工作，他高兴地说：‘这太好了，洛杉矶那边看过他们了吗？’奇里科夫说：‘还没有，按程序不是你们的负责招聘的人先做第一个面试吗？’关宰豪说：‘嗯，其实如果对候选人的背景比较了解的话，用人部门先面试一下也未尝不可，不过谢谢你尊重公司的程序，我马上给那边的招聘部门打电话，让他们尽快安排面试。另外，他们现在公司的薪水怎么样？’奇里科夫说：‘这个应该不会是问题，我们公司的薪水比那边一般的公司都要高，现在名声也大了，在求职者的心中分量也重了许多，我想我们不用太担心。’

　　关宰豪点点头说：‘好的，哦，对了，你的那位朋友也是做IT的吗，他怎么样？’奇里科夫笑着说：‘彼得，你怎么这么贪心？用你们中国话说就是吃着碗里的还看着锅里的！’关宰豪笑道：‘这不是被逼的吗，各部门都在哭着向我要人，我们的招聘部门都快被逼疯了，刚才培训中心又来我这里催命啊，我也是很难做的啊！’奇里科夫说：‘呵呵，彼得，不是我不帮你，我这个朋友已经是自己开软件公司的合伙人了，目前还不愿意再回到公司给人打工，但如果他破产了的话倒是有可能考虑。不过，如果他们的研发有了成果，我们倒是可以考虑购买他们的成果或收购他们的公司。’关宰豪说：‘你这不是比我们还毒？连根都拔起来了！’奇里科夫耸耸肩说：‘这就是市场生存的规则，优胜劣汰，跟动物界的弱肉强食没什么两样，没办法，呵呵，好啦，我回去了，手里还有一摊事等着处理呢。’

　　中金公司与摩根史坦利的合资公司的筹备基本上完成了，所有的资金和人员都已经到位，中金摩根史坦利公司在5月份开张，摩根史坦利的亚太区总裁哈利出任合资公司的董事长，方国栋出任副董事长，总经理和部门主管都是由摩根史坦利出，中金抽调了一批骨干到合资公司，方国栋指示他们抱着做学生的态度好好跟人家学习，学成后还要轮调回来成为中金的骨干。中金公司的薪酬跟一线的投资银行是同一水准的，个别位置只高不低，这样一来这些骨干从经济上来讲到哪里都是一样，但回到母公司的地位可就不一样了，所以对轮调并没有什么抵触。

　　高明在中金公司的办公室布置得非常气派，他和两个身着用料考究的黑色套装的人正围坐在屋里的小圆桌旁。这两人是华尔街一家著名的金融猎头公司的首席猎头顾问和助理，男的叫斯蒂文，是个黑人，女的叫菲奥娜，是个白人。高明这些日子一直泡在中金公司，忙着帮助公司成立并购部门中小型企业融资分公司，其实这些部门和分支完全就是靠专业人才来支撑，而这些人才的遴选就成了方国栋极为头疼的问题，这方面他可没有什么经验，所以一切都要靠高明来操持。高明的触角立刻伸到了华尔街那些投行那边，他委托纽约的两家顶尖的金融猎头公司，开出的条件是：第一，必须是华人或华裔，这个没得商量，因为公司的很多事项都是不能对外泄露的；第二，经理级的人员必须是有一亿美金的金额以上的项目购并的经验，当然越大越好，下面的项目助理的条件可以松一些，但也必须是金融或MBA的学历，有两年以上的投行或咨询公司的经验。三，公司的待遇丰厚，对录用的人员都比照欧美同类公司的标准。

　　高明的原则一向是‘从开始就把事情做对’，他很不喜欢小里小气地投入进去，结果到了走到半路发现还得回头再修补，这样既没少花钱，又浪费了时间。所以这个中金公司的架子他打算从开始就搭得结结实实的，这就好比带新兵一样，同样的新兵，找水平高的教官带出来的队伍就是过硬。


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