第307章 第一大部门

参观完天晴公司后，已经下午四点多，回公司肯定天黑了。于是杭雨和杜振华在附近的酒店住了一晚，第二天又去福建的代理店视察。

        福建新开始了三家二级代理店，人员配置已经搞起来了，正在做推广。杭雨选了其中一家进行视察，总体情况还是不错的，代理推广和房车资源都做的不错。

        全国三十多家二级代理店一起来，推广员的数量增加到了867人，而且有些代理店还在招聘人手，具体招聘多少人手当然是看当地的业务情况。

        人多难管。

        “代理店和采购部应该是我们公司最不好管的部门，分的这么散也不好经常去视察，监察任务就放在人事职员身上，所以各地的人事职员一定要挑选忠诚公正的。”杭雨说道。

        “我们有专门针对采购店和代理店的奖罚制度，让他们相互监督，举报有奖。再加上我们定期去视察，小问题或许有一些，大问题是很少的。”杜振华说道。

        “就是还有喽。”杭雨说道。

        他抓的是公司大方向和各项产品的制作和优化，管理问题主要是杨怡恩在做。出于信任，杭雨并没有经常去关注杨怡恩那边的情况，反正公司运营没出过大问题。

        “之前有抓到过一家代理店的店长，利用职权截取订单，通过其他渠道谋财的事情。杨总那边已经严肃处理了，我看你这么忙，就没有说。”杜振华说道。

        “怎么处理的？”杭雨问道。

        “扣除当月薪水并开除，因为那人谋取的利益超过三十万，杨总还报警把他抓了。这件事在公司通报过一次，不过你没有看到，对公司其他职员的影响还挺大的。”杜振华道。

        “恩，处理方式是够严肃了。”杭雨点头。

        “海外采购部出过收回扣的事情，被我们查出后，也是报警处理，在公司通报批评。主要是我们公司的订单数目太大，他们随便动点手脚，动则几万几十万的谋取利益。数额到了这个程度，光炒鱿鱼肯定不够的，必须报警把钱拿回来。”杜振华道。

        “不仅是当事人要处理，上级管理也要严肃处理。”杭雨说道。

        “上级管理就是通报批评，然后扣奖金。”杜振华道。

        之前已经说了，江燕公司的底薪水平其实是比较低的，主要靠奖金吃饭。扣除一个月的奖金，对于一个主管经理来说，已经是比较长记性的惩罚了。

        “你说我有没有必要，出国到各地采购店去视察一下。”杭雨问道。

        “不能说有没有必要，看你有没有时间和心情。”杜振华笑了笑，言外之意是杭雨去了没啥用，最多鼓舞一下各地区采购店的职员们。

        “有出国需要的时候，顺便去看看吧，”杭雨看过杜振华拍摄的各地采购店视频和资料，对采购部还是比较了解的，没必要非得马上亲眼看看。

        回到公司后，杭雨特意把公司一些人事处理的事件调出来看了一下，大概了解公司出过哪些问题，都是怎么处理的，心里有底了。

        杨怡恩的管理能力还是比较强的，有需要的时候，她也会召集各部门经理进行商讨。人事问题自然找谭宗钦，有谭宗钦给她指点，基本上每一个事件都处理很到位。

        咚咚

        谭宗钦和姜蓉，孙川站在门口敲门，杭雨一般不关办公室门，因为他的办公室本就位处安静，平常没人来这边，不用担心被打扰。

        “进来。”杭雨说道。

        “董事长，这是公司各部门新扩增的人员名单。”谭宗钦递上一份报告。

        杭雨接过来看了一下，这个月扩增的人员不少，足有七十多人，主要是金融部，配送部，代理部几个部门。因为人数很多，杭雨也不会一个个去仔细看，大概扫一眼就放下了。

        “姜蓉，代理部一下扩增这么多人，你的压力很大吧。”杭雨说道。

        刚才他格外关注了代理部的惩罚记录，发现记录之多位列榜首，而且远高于第二名。倒不是姜蓉的能力有多么差，而是代理部从一个小部门扩增为第一大部门，姜蓉的能力跟不上了。

        “是有些压力，不过我会尽力克服。”姜蓉有种不祥的预感。

        “你一个人管那么大个部门，也是为难你了。这样吧，代理部有两种业务，包括了调查部的职能。让他们分开做的话效率不够高，还要增加人手，干脆让孙川共同管理。”杭雨说道。

        姜蓉自然是脸色微微一僵，心里不大乐意，而孙川则露出喜色。

        代理部将近一千人，如果把那些代理商也算上，就是上万人的部门。当然，那些代理商是不拿工资的，而且也不接受公司的直接管理。

        最关键的是，调查部不盈利，而代理部是一个主要盈利部门。

        江燕公司以荣誉奖为主，说简单一点，管的越多拿荣誉奖的数量和机会越多。小部门经理，一个月的奖金跟大部门经理没法比，可能还不如一个大部门的主管呢。

        当然，这一切的前提是管得好。

        一个部门管不管得好，看奖罚记录都能看得出来。

        惩罚记录过多的，肯定谈不上管理良好。

        “谭经理，你怎么看？”杭雨也不知道两个经理共同管一个部门怎么样，所以把谭宗钦也叫来，问问他的建议。

        “共同管理是没有问题的，不过一定要拿出一个详细的规章来，怎么分配任务。”谭宗钦理解公司的难处，虽然公司盈利很高，问题是公司达到这个盈利的日子短，没积累到几个钱。

        就目前而言，公司当然是人尽其用，让代理店的推广员同时做推广和资源搜集工作，是很合理的。毕竟推广和资源搜集都要人到处跑，跑到一个地区，只做一项任务太浪费人力了。

        “既然没有问题，你跟两位经理商量一下，拿出一个规章来。”杭雨没有询问姜蓉的建议，这令姜蓉心中颇为苦涩，分权的滋味可不好受。

        “好。”谭宗钦点头，他办事向来都是很稳重成熟的。

        “孙经理，你们调查部的所有资源，就算过期了也不要删除，存起来，将来说不定用得着。”杭雨以后要做大数据，信息资源当然是越多越好。

        “调查部的硬件设备有限，如果不定期删除”孙川说道。

        “跟杨总申请资金，添加设备就是。”杭雨说道。

        “那就没问题了。”孙川说道。

        添加储存设备花不了几个钱，对公司的财政负担很小。

        交代了几件事后，杭雨便让他们回去工作了。


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