第1577章

……

除开贺川这份资料报告，宋幼湘另外还提了一件事，生产装配当中产生的报废和报损。

从深市回来，休息几天后，宋幼湘一直没有什么动作。

每天就是正常的上班下班，下班后约着球友打两场球，偶尔被拉去礼堂看职工排演的节目。

宋幼湘是平静了，厂里领导们都提着心呢。

要知道宋幼湘刚分配过来的时候，也是这样悄么声的，然后就是一系列雷厉风行的动作。

大家都觉得宋幼湘是憋着要放大招。

果然！

听到宋幼湘指着报表上略高的差错率问责，大家伙心里的石头安然落地。

“装配方面，我会盯紧一些。”生产部刘部长老实听训。

宋幼湘摇了摇头，这件事不是上级盯紧一点就能解决的，奖惩措施必须实施到位，员工该有的培训也不能落下。

既要有质量，效率也不能丢。

每条生产线上，每半年评奖的优秀劳动者，或是生产标兵就那么一位，其他职工干多干少，干得好还是坏，都不影响拿工资，自然没有什么积极性。

“职工间的技能比武和技术培训两方面的工作要抓起来，奖惩制度的细则既然定了下来，就要实施下去，不要因为人情过度宽容，最后将规章沦为废纸。”宋幼湘道。

刘部长连连点头，在工作手册上飞快记录下来。

有之前谭厂长铁面无私不讲人情的开除行为在，宋幼湘让严格执行奖惩制度，一点怨言都没起。

宋厂长讲道理，好好工作就行，就不会被罚了，可谭厂长不讲啊，犯了错给你揪出来就开除，半点情都不给讲的。

黄科长小舅子的事，要不是早早把钱补上了，后头肯定是要送去坐牢的。

这牢里有亲人，可不是什么光彩的事。

那就更别得自己犯事进去了。

一时间大家工作起来都格外专注，差错率不达标的职工，直接下生产线进培训班。

如果培训过后，还是完成不了工作。

那就没有办法了，要么听从厂里安排调岗，要么就是劝退。

当然，做得好，该得的奖励厂里绝不会落下。

最后最有意见的，反而是生产线上原先的生产标兵，因为她们唯一性的优势一下没有了。

不过这时候对生产标兵的道德要求也高，除了极个别的存在，大部分生产标兵都会以更高的道德标准来要求自己。

像是组织起来写信去上级单位反应情况的，还真没有。

倒也不是没有怂恿，宋幼湘的前司机，被调到仓库的刘小华就一直怂恿着呢，可惜没人听他的。

都不是傻子，心里不快归不快，反应上去才是自断生路。

虽然他们没有了优势，但细算一下，每个月的工资收入，还是比以前要高，就是荣誉没了。

除开生产线上的同志比试较劲，不同的生产小组也在比试，数量和质量，且差错率控制都占优的生产小组，还有一笔奖金可以分。

而且生产标兵们很快发现，自己心里不快，稍一消极懈怠，立马就有其他职工紧追而上。

拿惯了第一的人，怎么可能甘居第二。

很快就没人理会刘小华，连找他抱怨的人都没有几个了。

“……这些人怕不都是傻子！”刘小华想不明白，明明都是一起吃大锅饭的人，怎么这些人能一下就适应撤掉大锅饭的生活。


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