第821章

浪费公共资源，宋幼湘在记事本上记下一笔。

不过宋幼湘要忙的事情太多，暂时还顾不上这件事，记在本子上，也很快被她忘在了脑后。

宋幼湘前期的准备工作做得都差不多了，厂职工适应能力很强，没几天就适应了厂里新出的各项规章制度。

当然，这也全靠宋幼湘做事有原则，且稳准狠有关系。

有新的规章制度，自然就有相应的奖惩制度出台。

宋幼湘跟厂里任何一个人都没有交情，违反了就罚，做对了就有奖，错一两次可以原谅，一错再错，直接调岗。

不服从安排，那就只能清退。

铁饭碗确实还是铁饭碗，但你要是不珍惜，宋幼湘就能亲手把这铁饭碗给砸了。

厂里是有刺头的，不过因为厂长是宋幼湘，刺头都变得格外老实起来。

“让哥，咱们要过这种日子到什么时候啊！”

“不能迟到不能早退，报损率超了还得罚钱，这一个月工资也没几个钱啊！”

“就是啊，让哥，这日子也太难熬了一点。”

……

徐让一脚一个，“都老实点上班，现在不是重新排班了吗？咱们工作也没从前那么累了。”

那倒也是，重新调整了排班后，确实比之前要轻松了些。

但习惯了懒撒的日子，再这样严格规律，他们也是真的不习惯。

“让哥，你上周不是说要送厂长回去吗？送了吗？”他们在装配车间，一边忙手上的活，一边闲话。

想起上周的事，徐让脸色黯淡下来，当然是没送成。

可他都找人到五星大队去打听了，宋幼湘跟那个姓魏的黑大个没有处对象。

徐让咬了咬牙，只要没有处对象，他就还有机会。

“让哥，有一件事挺奇怪的，今天早上我到车间来，发现……”

话说到一半，叫人给打断了，“你们听说了吗！厂长跑劳动局，把咱们的保健费提高了！”

小发现不值一提，补贴提高才是关系到每个人切身利益的事。

“什么情况，你快说说。”

“咱们这边的电焊和喇叭，不是跟其他工种一样，保健费是一块吗？听说提到了两块多，像他们那些有毒保健费，直接提到了四块。”

晚安啦~

对普通职工来讲，厂长是谁，是男是女，年轻还是正当年，都不那么重要。

最重要的是，这个厂长能不能带领他们走得更远更好，能不能保障他们最基本的利益。

厂里的情况，职工可能没有领导层清楚，但多少还是能感受到一点的。

宋幼湘先是拿到无息贷款给他们吃了定心丸，现在又一步步提高他们的福利待遇，现在灯泡厂的全体职工，对宋幼湘是极为信服。

大家原本都安于现状，宋幼湘条条举措安排下来，他们其实需要调整和磨合适应的地方有很多。

原本心里都有些怨言的，现在也通通都没有了。

有了全体职工的支持，宋幼湘新官上任的火，点哪着哪，大家一起拾柴，烧得也越来越旺。

很快一线就传来捷报，灯泡的漏气、松头等问题一一得到解决。

因为责任到岗，灯泡制作的每一个环节都有相应的质量检测，很快灯泡的各项质量原因也被一一找出，逐个研究改善，成效巨大。

和老梁一样的改善机械设备的例子也有不少，当然，这中间有成功的，也会有失败的。

技术改进对厂里节能节源贡献大的，奖励相应的也多。


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