第四十七章 年会策划
在家休息了差不多一周的时间，脸上的伤总算是好了个七七八八，看上去不那么明显了。
陆以轩重新来到公司上班，好巧不巧的，在公司的大堂里碰上了同样也来上班的陆以阳。
陆以轩小声问道：“我这是第一天来上班，大哥你呢？”
陆以阳点点头：“我也是！”
两人对视一眼，默契十足地笑了起来。
来到活动策划科，手下的职员都迎上来嘘寒问暖。
陆以轩正和他们寒暄客套着，突然心中一动，感受到了来自人群中的一道特别的目光。
只见童佳佳怀里抱着文件夹，眉头轻蹙，眼神古怪地盯着他看。
陆以轩不明所以，但是当着这么多人的面也没法问她，便暂时按下了心中的好奇。
寒暄过后，陆以轩回到自己的办公室。
办公桌很整洁，也没有积压太多文件，令陆以轩很满意。
陆以轩仔细查看了一下那两盆吊兰的状态，发现它们被赵昕照顾得很好，这才放下心来。
陆以轩坐到办公桌前，活动了一下身体，然后便开始处理积攒下来的工作。
不多时，门外响起一阵敲门声。
“进！”
门被推开，童佳佳走了进来，怀里还在抱着那个文件夹。
陆以轩抬头瞥了一眼，然后又低下头，一边看资料，一边说道：“你怀里是什么宝贝啊？从早上抱到现在？”
童佳佳脸一红，气鼓鼓道：“科长，我要投诉你！投诉你耍流氓！性骚扰女下属！”
陆以轩顿时愣住了，再次抬起头，一脸茫然地看着童佳佳。
童佳佳的脸瞬间更红了，无比尴尬道：“对不起……我想歪了……”
陆以轩突然眼神玩味地笑了起来，哪里还有半点儿茫然。
这下童佳佳是彻底搞不清了，不知道陆以轩刚才到底有没有调戏她。
陆以轩淡淡一笑，抬手指了指，问道：“那份文件是要给我的吗？”
“哦哦，是要给你的！”童佳佳急忙把文件夹放下，“这是一份有关年会筹备工作的文件，总公司下发的，昨天刚到！”
不知不觉已经到了十二月份，年会的筹备工作已经提上了日程。
陆以轩翻看了几眼，内容很多，得花点时间慢慢看。
见童佳佳站在那里还没走，像是有话要说，陆以轩便问道：“还有事吗？”
童佳佳眼珠转了转，神神秘秘地问道：“老大，你这几天为啥没来上班啊？”
陆以轩随口说道：“早上的时候不都说了吗？家里有点私事需要处理。”
童佳佳哼了一声，不以为然道：“你这个借口骗骗他们还行，可骗不了我！”
陆以轩眉头一挑，“哦？是吗？”
童佳佳合着嘴，从鼻子里嗯了一声，得意道：“因为他们都没有我心细，只有我发现你脸上有疤痕！”
陆以轩找出镜子照了照，仔细看的话确实还能看出来一些。早知道这样，出门前就应该擦点赵昕的粉底。
童佳佳双手撑在桌子上，好奇道：“老大，你到底是跟人打架了呢？还是被女朋友家暴了呀？”
陆以轩顿时无语了，这小丫头的确是心细，但这想象力也着实太丰富了些！
陆以轩摇着头道：“现在的你才是我熟悉的那个你！如果年终评选有‘八卦王’这个奖项，肯定非你莫属！”
童佳佳笑嘻嘻道：“老大，其实我还有一个更大的发现呢！”
“什么？”
“你请假的第二天，昕姐也请假了，而且一请就是三天！”
陆以轩笑眯眯道：“几个意思？”
童佳佳掐着腰道：“老实交代！你跟昕姐是不是偷偷在一起了？！甚至还胆大包天地同居了？！”
陆以轩敲了敲桌子，板着脸道：“注意点儿你说话的态度啊！我可是你的直属领导！”
童佳佳满不在乎道：“昕姐就跟我亲姐一样，你们俩要是在一起了，你就是我姐夫！你自己说，哪个小姨子会害怕自己的姐夫？”
陆以轩听得一愣一愣的，这丫头还真是语不惊人死不休啊！
愣了片刻，陆以轩笑着反问道：“如果我们两个没有在一起，我不是你姐夫呢？”
童佳佳先是呆了呆，然后却是笃定道：“那不可能！”
陆以轩脸色一肃，指着门口说道：“给我消停儿地回去工作！再闲着没事想这些乱七八糟的，可别怪我把你这个月的奖金扣光！”
童佳佳皱着鼻子哼了一声，边走边嘀咕着：“不对呀……他们两个要是没在一起，昕姐是哪来的钱还我呢？……看来还是得从昕姐那里寻找突破口！……”
等到童佳佳离开了办公室，陆以轩顿时苦笑起来。看来赵昕要有麻烦了，也不知道她能不能顶住童佳佳的“审讯”……
甩了甩头，将脑中的杂乱思绪赶走，陆以轩拿起桌上的文件，开始认真查看起来。
天盛集团的年会由总公司企划部统筹组织，各子公司企划部协调配合。
位于滨海的各子公司直接参加总公司的大年会，不自行组织小年会。
外地各分公司视情况而定——如果多数人愿意来滨海参加大年会，那么就全员都来，由总公司安排交通食宿；如果多数人不愿意来滨海，那么就在当地自行组织年会。
这样的安排主要是出于对分公司员工情绪的考虑。
如果分公司只有几个人来参加大年会，他们人生地不熟，反倒会因为融入不到总公司的氛围而产生孤立感。
年会本身是带着增强凝聚力的目的的，如果是上面那种情况，连归属感都不多，还谈什么凝聚力。
所以要么就全员都来，以团队的形式融入到总公司；要么就全都别来，就在当地自娱自乐。
往年的情况的是，多数分公司都会选择在当地自己组织小年会。
毕竟除了少数几家分公司，多数分公司距离滨海都挺远的。为了参加一场年会而长途跋涉，哪怕不用自己花钱，多数人也是不愿意的。
不过就算没有分公司的参与，天盛集团大年会的参与人数依旧不少。
天盛集团所属员工超过万人，刨去地产公司的建筑工人、几家实业公司的车间工人，员工人数依旧有数千之众。
即便再刨去各地分公司的员工，实际参与总公司大年会的人数也达到了千人以上。
举办一场年会，最关键的两个要素：一个是场地，一个节目。
一到年末，各家公司都要举办年会，适用的酒店瞬间就变得紧张起来。所以提前预定好年会场地，是一项非常重要的工作。如果场地出了问题，不论你准备得多么充分，都是白扯。
不过天盛集团不用担心这个问题，因为鼎盛大酒店就有现成的场地，到时候肯定是优先自家使用。
至于说年会上的节目，天盛地产今年打算和星辉演艺一起合作，制作一批比较优秀的节目。
这项合作其实是星辉娱乐主动提出来的，裴秀城大概是想和天盛集团有更深入的合作，所以主动提出协助天盛集团举办年会。除了提供演员和节目，还拿出了一份内容丰富的年会策划方案，而且全部都是免费的。
两家经过协商，最后出炉了两种制作节目的方式。
第一种是：先由各子公司自行组织编排节目，然后由星辉演艺的专业艺人加入。提升节目效果的同时，也不会降低员工的参与感。
第二种是：由星辉演艺提供备选节目，各子公司员工从里面挑选适合自己的节目，然后再和星辉演艺的专业艺人一起排练表演。
总结来说，就是由天盛集团自己的员工和星辉演艺的专业艺人一起，来完成一个个节目。
为了提升年会的现场气氛，星辉宴会还会额外再准备几个高端节目，比如说邀请分量较重的歌手来唱歌。
当然了，为了不让年会变成晚会，这样的节目不会很多，只是为了在关键节点上，拉升一下现场的气氛罢了。
真要想请明星表演，就算是组织一场正了八经的晚会，天盛集团也一样出得起钱、请得到人。
……
看完了整个工作流程安排，陆以轩心里有数不少。
关键的地方总公司企划部都已经做出了合理安排，剩下的就是一些琐碎的事项和物料的准备了。
这些之外的年终评选工作不是企划部负责的，而是由人资部和行政部一起负责。
眼下陆以轩这边需要做的，就是组织天盛地产这边的节目排练，和跟总公司的协调对接工作。
当然，这些事他一个人做不了，一个活动策划科也做不了，需要天盛地产整个企划部一起来做。
也就是说，天盛地产这边的总负责人是方艺含。
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