第113章 边际思维！

　　      年轻时候的孤独总带着一些理想色彩，因为这种美丽的孤独唯有丰富而强大的内心才能享受。但苏是现发现自己无法享受了，毕竟一直有笙湖陪着。特别是在他那句需要她来陪之后，苏是的心总是莫名恐慌着。这种恐慌是乘风的特意到来都无法掩饰与解决的，只到天亮，她终于明白了，这种恐慌来自了在乎。不管是依赖还是出于习惯，她真的怕是喜欢上了笙湖，喜欢上有他的日子。一想到此，她又有种冲动想跑去江城去陪他，但打给小苏让她帮忙请假的话还没说出时，从她嘴里的话又变成了，“早安，小苏，早上九点的会议不变。请大家准时到。”

　　        “我以为招聘时，胜任力模型、任职资格体系、职位分析、职位说明书这些都是必须的，进入公司后才发现有个正规的职位说明书都很难得。招人？凭感觉、看眼缘；”招聘科长率先发话。

　　          “我以为培训都是严格根据员工的不同层次进行课程分级、讲师队伍筛选，到了公司才发现，培训更多是打鸡血、老板自嗨，员工没被吓着已是不错了。呵呵。”培训师也不甘落后吐槽。

　　          “我以为你在薪酬、福利体系构建方面学得不错，可以大有作为，现实却是，能算清工资和社保就行。”没等考核专员说完时，小苏已经开始用眼神震慑大伙闭嘴了。

　　        但苏是还是听到了这些“专业的”牢骚，不过，她还是保持着微笑看了一眼大伙，再慢慢坐到了圆桌会议的当中位置。

　　          “今天我想跟大家分享的是两个词，一个是“边际思维”，另一个是“总量思维”。”她并多话，直接打开主题，连早上好都省略了。不过，部门同事也习惯马上坚起耳朵打开笔记本开始接受。

　　“可能有些同事也都听过什么是“边际效益”，它是是个经济学特有的概念，而“边际思维”和“总量思维”之间的差别，是造成人生幸福感缺失的重要原因，比如，我习惯把幸福感跟发牢骚等负能量举例成负比例的说法。我们在评估不太了解的人时，喜欢用“总量思维”，但在进行自我评价时，却喜欢用“边际思维”，这让我们从小在活在“隔壁家的孩子”的阴影之中，长大又陷入和“隔壁老王”莫明其妙的比较之中。”

　　      大伙从开始的有点紧张变成了哈哈大笑，笑完之后发现确实是如此。

　　      “而我们每个人获得工作上的成就的资源要素分为两类：资源要素A为专业知识、知识面、思维方法、性格优势、家族的社会关系等等；又比如资源要素B为时间、努力程度、再投入的资本。在几年前，或说是过去，大家习惯提倡熟能生巧，现在是熟能生“厌”，只要我们在某领域有点能耐，好像都要经历“职业倦怠”。其实也不难理解，工作做到得心应手时，同时也意味我们在此领域未来能取得的进步将越来越小。”

　　      苏是环视了一下大家，继续说，“这在经济学上叫“边际效益递减”，好比你肚子饿了，吃了三个包子吃饱了，虽然这三个包子都是一样的，但对你的意义肯定是第一个最香，第二第三个就会出现“边际效益递减”。“边际效益”这个经济学最基础的概念可以用来解释“为什么比你牛逼的人更反而比你更勤奋”、“为什么宁可把100块钱给富人，也不给穷人”等等生活现象。这个话题的第二部分，要用它来解释“职业瓶颈”是如何产生的，如何解决“职业倦怠”现象。为什么会出现“再怎么努力也就是如此了”等。“边际”这个词，有点学术化，其实差不多是“增量”的意义。你昨天赚100元，今天赚120元，20元是“边际效益”，如果明天赚150元，再多赚30元，就是“边际效益递增”，明天赚130元，只多赚了10元，就是“边际效益递减”。与“边际”相对的概念，就是“存量”或者“总量”。“

　　      看着大家似懂非懂的表情，苏是又缓慢地举例，“穷人羡慕富人，因为他们看到的是富人的“总量”，住别墅、玩游船、声色犬马，挥金如土，但富人并不觉得自己有多快乐，因为他们是用自己的“增量”，也就是“边际效益”，来判断的——如果去年是国内一周游的，今年除非去国外游，否则就是“边际效益递减”。”

　　        大家点了点头。

　　      “这也导致了一个人在职业发展中的客观业绩，和主观上的自我评价，有较大的差异。如果去年做的是100万业绩，超过了任务50万，今年指标是200万，那么，你不做到300万，就很难获得和去年一样的成就感，就会出现“边际效益递减”。那么明年呢？做到400万也没有用，因为增量对你可能只是一个数字游戏了，想要“边际效益递增”，必须要用新鲜的东西，比如负责销售区域的变大了、管的人变多了。既然人的自我评价来自于“边际”，而非“总量”，一旦工作能力出现“边际效益递减”的拐点，往往就是“职业倦怠感”产生的起点，转化成人的直观感受就是工作没有激情、业绩没有惊喜。

　　“边际效益递减”其实是人生的正常状态，而“边际效益递增”属于逆流而上，想要始终保持“递增”，那更是难上加难，所以，负能量出现了，牢骚出现了。”

　　      “其实解决这些很简单，一是创业，二是换岗提升能力，三是在本身岗位上再强化专业。”

　　      苏是这才打开自己的红色笔记本，“耽误大家几分钟时间了，用来回答你们会前的“吐槽”。好，现在开始我们的周例会，还是两个主要点，讲上周的工作小结与本周的工作计划。”

　　    等到她从会议室出来，走回自己的办公室时，习惯性看了一眼手机，发现一个熟悉的来电。那是欧阳钥的号码。足足有半年没有联系的他。

　　    苏是第一个猜想可能是为了乘风而来，果不出所料。欧阳钥在简单的问候之后，就聊起了乘风。理由也很简单，希望乘风能回公司上班，同时还特意交代了一并欢迎苏是回归老公司。这倒是让她吃惊不少。虽然当时离职时并没有跟领导起多大的冲突，至少她觉得欧阳钥是不会再让她待在身边了，至少不能培养成他的心腹，自然是除之而后快了。难道一切另有隐情还是？

　　      “苏是，不管你之前对我或是对公司有什么误会，相信只要你回来后，一切都会揭开谜底的，你是我培养的，我也是你认定的领导，我相信你的眼光，你也应该信任我的为人对吗？”欧阳钥三言两语就打动了苏是。但她始终还是以考虑一下为借口再答复他。

　　    乘风不请自来，在他早上面试失败之后。理由是他要出差。

　　    “你一个负责市场的高管，不出差？公司让你在办公室坐着当文员吗？”苏是劈头一顿嘲笑。

　　      “我有自己的理由，何况一直出差跑腿的只是市场拓展人员，我一个市场总监有必要出差吗？我在公司总部坐阵指挥就行了嘛。”乘风自己泡着水，径自坐到苏是办公室对面的软沙发上，一手端着茶子，一手拍了拍沙发，“这沙发太软，你得换个硬的才好。”

　　      “我没那么多讲究，我是过来工作的，又不是享受的，还嫌沙发软硬做什么？”

　　      “我发现你离开我之后，整个人的品味都差了很多呀，什么叫不讲究？你这叫随意，叫消极，叫对自己的不负责。不管是工作还是生活，我们都要过得有品质感。”

　　        "好好说你面试的事，不要扯这些。”

　　        “要么，你把我招了吧？我就不信你公司里没有适合我的职务？”乘风一说完就走了过来，准备翻看苏是办公桌上的文件，“让我看看你们有哪些岗位在招聘？我就委屈下好了。”

　　      “别乱动，你老是这个坏毛病，公司也有公司的机密，不是你随便能看的。”苏是把桌前的文件捏在了手中。

　　      “我是别人吗？我是外人吗？真是的，看一眼也不行。好吧，知道你铁面无私了，不求你开这个后门了。我下午还约了几家面试，放心，会有人收留我的，不过，今天晚上能不能不要住酒店了。勉强跟你到宿舍挤一挤？”

　　      “乘风，脸皮越来越厚啊，开玩笑也得有个度，对了，我还真有件找你说。”

　　      “等等，先别说，快到中午了，要么，我们出去吃，边吃边说。”

　　      “好。”

　　        苏是在关电脑时，乘风已经帮她拿起包，苏是也由着他，好像也习惯了般，走出了办公室。

　　      “苏总好。”

　　      “美女好。”乘风也不忘热情地跟小苏打了招呼，肩上还拿着苏是的挎包，从同事们的眼神中可以看出彼此的关系，苏是心下一悟，忙让乘风把包拿过来。

　　      “不行，我一个无业游民，吃不起大餐的，拿着你的包买单多有安全感，你把包拿回去了，我怕你跑了。”


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