第102章 离职是一种传染病！

　　不可否认，每个人的内心深处都有不为人知的阴暗面，有的名为“险恶”，有的名为“蛮横”。但值得庆幸的是，大家也还拥有光明的那一面。苏是虽然避开了他与她的通话，但内心始终被猜疑所控制，幸好，她觉得自己相信笙湖能处理好这一切。

　　“苏是，”笙湖边叫边走了过来，“怎么了？下次没必要故意避开，我不会隐瞒你什么事，不，应该没有下次了，我希望她不要再打扰我们的生活。”

　　“夏天都快过完了，怎么还如此炎热呢，今天放一些阳光进来，明天如果能有一些凉爽进来，然后用心情在纸质的本上沙沙沙地说说温暖的话，多好。”苏是并不接他的话，只是自己在说自己的语言。

　　“什么？又诗兴大发吗？”笙湖摸了摸她的头，“我得替你出一本语录才行，以后留着啊给我们的孩子看看。”

　　"去，记录什么呢？记录我从另一个女人手中如何抢回了你。不，也不能说是抢，说我害了另一个痴情女人的一生？”苏是这会倒接上这话了。

　　“苏是，你是不是吃醋了？这件事情我一定会处理好的，你就放心当你的新娘子吧，对了，婚纱你这些你能不能排出时间来？这些好像你作主比较好。”

　　苏是点了点头，“我看书去了。”

　　“还是书比我有吸引力呀，看什么书呢？一起看不？”

　　每当走回去看自己，一副万马奔腾的样子；回来时，却是孤独的模样。

　　“对于我们而言，阅读悬疑推理小说不仅仅为了随着作者一起体验那段离奇的旅程，更多的，还是为了警醒世人，让我们了解生之可贵和恶之源泉，并在这之后，更加热爱生活。  ”

　　“你说得太专业了，我听不懂，要么，你去写评论文吧，这些你擅长也喜欢，比起你那份要请假还不批的工作，这样更相对自由。”

　　苏是放下书，抬头看了一眼笙湖，嘴角微微得意笑了起来,"看来你又开始新的计划了是不是？先是让我从海城离职，来到东城，说服我去你公司不成，现在又想让我离职，什么自由，无非就是我能天天在家吧？”

　　“哪有的事，我是觉得埋没了你的才华不好，你看你每次阅读之后都会做读书笔记，这个习惯很好，你想太多了，我怎么会有什么计划呢，有计划肯定也是提前跟你协商的，你看看，你前天发朋友圈的内容多专业呀，本书里的小说情节大起大落，结局大开大合，渐进式的推理，让人有于无声处听惊雷的感觉，非常喜欢。故事的结局很感人，是一本不仅有烧脑的情节，也有治愈的结局的小说。”笙湖翻看着手机读了起来。

　　“停停，我知道你是我的粉丝就好。”苏是笑了起来，“你不要老是研究我看什么书，写什么评论了，这样我就一点隐私都没有了，两个人相处要保持一定的神秘感才好。”

　　“两个人的神秘感？会产生距离，距离就会产生误会，反正我对你没有什么秘密可言，当然我允许你有自己的小秘密，只要一切是爱我的基础上就行。”

　　“你是不是嫌弃我去打工？”

　　“你看你，我一说你的工作问题，你就这样评论我，我是怕你太辛苦了，再说了，你这种工作实在不自由，有时请假都不批，我才觉得替你心疼，一天到晚不同的会议，而且你还说要出差，一个姑娘家的出什么差呀。”

　　“说来说去，你就是希望我成无业游民对吧？要么把我培养成家庭主妇是不是？”苏是拿书本敲了一下笙湖的脑袋，“抛开你们这些老板或是自主创业者光环和头衔，我们也是奋斗在工作岗位上的普通人，大家都在为生活奔波，为梦想奋斗，又何来高低贵贱之分？一个多元化的社会，必定能接纳并鼓励不同的价值取向，创业也并非实现人生价值的唯一载体。你当你的老板，我打我的工。”

　　“好好好，你说得都对，我理解你，尊重你。”

　　“光有理解与尊重还不行，得支持，支持就是实际的行动，不能反对我出差，一加班你就皱眉，请假不批你就生气，你以为我真看不出来呀，我不违法犯罪，不践踏道德，不伤天害理，你凭什么就不支持我的这份工作呢？”

　　“好好好，我不应该反对，我不应该皱眉毛，当然，我更不应该表现出生气有样子，我有错。以后加班我在公司外面等你，你出差，我去接你好不好。”笙湖耸了耸肩，“一切都听老婆大人的。”

　　“还不是你老婆。”

　　"那先听苏大人的。”

　　“好，本大人现在敷面膜了，你一边去。”苏是打开抽屉取出一个蓝色小盒子。

　　“不用敷面膜啦，你已经很漂亮了，真是的，何况不管你变成什么样，在我心中，永远都是最美的，”笙湖捏着她的小脸蛋，“不用担心我嫌你皮肤不好，放心，何况我也会呵护好你的。”

　　“你别这么多情好不好？漂亮的姑娘永远知道，最该呵护的人，是自己，也知道，在她正年轻的时候，抓紧投资自己的美貌，这样的姑娘，一路，才有繁花相送。我才不是为了取悦你，我只是为了取悦我自己好不好？”

　　“说得好，取悦自己，取悦你自己也好，你快乐了，我就能快乐。”

　　“我发现你越来越贫嘴了，以前你不是这样子的。”

　　“遇到你，无师自通，就变成这个样子了，好像世间所有的情话都不够说，也说得不够好。”

　　“我是不是这样太直接表达了？哪一天你突然跟我发起脾气来，我可受不住。”

　　“不，苏是，我喜欢你把心里话都直接跟我说出来，我们在外面工作，已经装得够累了，回到家里，两个人相处，如果还要你猜我猜的游戏，那可受不了。哪怕有些话我不爱听，但只要你说了，我至少学会去了解你了。”

　　“你在你眼里是不是不够懂事？或说不是很知书达礼的那种？”

　　“从你说这话的时候，你就已经够懂事了，知书嘛肯定的，达礼也有的。”

　　“其实我从来不是一个懂事的姑娘，当然，我也不需要太懂事，一个人如果太懂事是谈不好恋爱的。”

　　“还有这个理论？是你的新观点吗？”

　　“因为太懂事和爱本来就是互不相容的。一段亲密关系是两个人不断靠近的过程，需要不断勇敢地“自我暴露”或说自我显现的磨合，伴侣能够一起玩乐，就能更长久的在一起。前提是，两人要互相了解，彼此袒露，进入到对方的世界中。一个太懂事、总是照顾对方感受的人，常常会习惯性先考虑别人的感受，而不是去表达自己的感受，袒露真实的自己。当这样的人进入到亲密关系中，一方面会因为照顾别人太多也自我压抑，另一方面由于自我袒露太少，内心最真实的部分无法向对方敞开，会让对方没有安全感。自然，两个人的距离就会越来越远。”

　　笙湖出神地听着苏是刚才说得一番话，像是陷入了思考，他突然想起了黄颜，也许他跟黄颜的失败就在于这点上，黄颜什么都替笙湖考虑着，而忽略了笙湖了解她的机会。

　　“苏大人真是多才呀，小的受教了。以后一定多听您的教诲，好让我多多进步，跟上你的脚步。”

　　“停停停，你真是够了，何时变成这样子了，我记得你以前老是喜欢顶嘴的好不好？”

　　“嘴，不是用来顶的，是用来亲的。”笙湖马上身体力行，用嘴堵住苏是的嘴，沙发上两个人扭成一团。

　　作为人力资源部的负责人，看到一大早办公桌上放着一封信都是很不开心的。至少这是对方主动提出来的，而不是在公司预想或是计划之内的离职信。

　　“你不要觉得公司的福利不够好，平台不够大，你如果离职跳到其他行业或是其他公司，你会发现，其实工作真的都差不多，你在公司遇到的问题也将是你以后公司的问题，所以不如先留下来再看看？”苏是对着技术部主管耐心劝解着。

　　“我觉得公司在剥削我们的劳动力，虽然我们是按产量计薪的，但老是这样加班，而且这个扣那个扣的，真的感觉一直在被剥削一样，十分不舒服。”

　　“未来，你反抗的就不是被剥削，而是不被公司需要呢，这种情况其实每家公司都有，当然你今天提出来了，这很好，我会跟老板协商下流程是否再改进。”

　　对于HR来讲，员工跳槽是一种病，会传染。

　　很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。苏是并不担心单独一个技术部主管的离职影响力，但他下面的部门员工几乎都是他二年前带进来的，他一走，这秕人都会走，而且商品部的主管跟他也是好友，两个人同时入职，一方只要有动摇，另一方也会有所行动。

　　苏是决定再找商品部的主管直接做些思想工作，让他侧面去影响技术部的主管，有问题就解决，而不是光靠离职去处理。


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