第80章 爱情与工作？
“如果，我利用你来打发这段失落的日子，你会打我吧？”苏是半开玩笑半认真抬头看着这个比她大六岁的男人。
“你说呢？"笙湖轻轻敲了下头，“都是去年的事了，翻篇了好吗？有这么痛苦吗？”
“是的，捂着被子不敢哭出来的痛楚。”苏是在心里头回答着，她用了一种戏谑的方式安慰自己，也安慰乘风。人生难得两不欠，人生本就两不欠。跟乘风认识这么多年了，什么感情都会用完：爱和怨。喜和愁。谁来安慰她一个人余下的日子？除了自己，除了各自保重。
“我们对一个人的疼惜而不是对一种关系的疼惜。苏是，你重旧情是好，但更要重视你现在的感情，否则你很难找到快乐。”
“遗憾是真的，但美好也不是假的。他经常出现在我的脑海里，却再也无法长期在我的心里头。何况我现的路上有你。”苏是想到这里，不知道从哪个角落榨出来的一点力气，使劲握住了笙湖的手。
“姑娘，你这样太主动可不好。”笙湖侧着身，反过手指握住苏是，并腾出另一手拥着她，苏是的头刚好靠在他的肩膀上。
“我这样就算主动了吗？”
“难道不是吗？那你是想多主动？”笙湖注视着她的眼睛，慢慢低下头。
“对了，晚餐吃什么呀？”苏是还是害怕，她没想过跟笙湖之间会发展得这么快，忙插开话题，“我都走饿了。”
“闭上眼睛，”笙湖并没有回答她的问题，而苏是也只能乖乖闭上眼睛，不出一秒，一阵温柔的嘴唇就俯盖了过来。苏是本以为自己会推开，但事实上她没有，原来她真的可以忘掉乘风，马上开始一段新的恋情。
“我脾气不好，我还有很多坏毛病，我”苏是慢慢说，笙湖一直笑着听，“我认识你也很多年了，不是第一天认识你，你的毛病与缺点呀，我都知道。”
“是吗？不过，我觉得自己还不够了解你呀？比如你开的是什么公司呀？你老家住哪里呀？你家有什么人呀？还有还有？”
“调查户籍呢，在一起的是我，你，是我们，并不是我们的家庭，当然，我也有必要让你知道这些，你的意思是希望早点见家长？”
“不不，我不是这个意思。”
“放心，肯定会很快如你所愿的。”笙湖轻拂她的头发，“我知道你还不会开车，你不会烧菜，唉，还真的好多不会怎么办？”
“你是不是后悔了?"
"我又不是找家庭保姆谈恋爱，后悔什么？我只要你做你自己。”
“好。我走累了。”
“怎么？抱你？背你？”
“不是，坐车行不行。”
“不行。”
“为什么？省钱呀？老板。”
“我想和你待长些，坐车太快了。”
“我今天都请假一天了，放心吧，到晚上才回去。”
“可我希望天天跟你在一起，晚上也是。”
苏是的脸还是没控制住红了起来，“行了，坐车坐车，真饿了。”
“你考虑下离职好不好？”
“那我也得好好去跟领导谈，毕竟他教了我很多，对我也有知遇之恩，我不能说走就走。”
“你还怕自己一走公司就乱呀，放心吧，不要替公司想太多，欧阳钥那么聪明的人都什么安排好的，何况你感恩，这些年也努力偿还了。”
“我从来没有想过要离开公司，真的，我最多想过调动分公司或是岗位之类的，对公司，我不是三言两语就能说得明白，就舍得离开的。”
“打工，说到底都是雇佣关系，你为什么如此迷恋呢。”
“喂，有点良心好不好，也是你的老东家，没有公司，我们也不会认识，没有公司，我们也不可能走到一起。”
“可是，苏是，你到底是舍不得公司还是舍不得放下一些人呢？你们女性习惯感性，总是因为某人而改变自己，但男性往往是针对事情而不是人做出决定，所以我们永远比你们理智。”
“你不要老是讲理给我听，我不喜欢。”
“是是是，你喜欢给别人讲理，好，以后，你讲，我听。”
苏是知道自己的脾气太差，当初跟乘风在一起时，也是一直吵架，所以，乘风常说他们彼此相爱，就是为民除害了。这种坏脾气确实也没有几个人受得了。
"你那么聪明，心眼又多，还怕离开公司找不到更好的平台呀。哪怕不来我公司的话。你也可以找份很好的工作。”
“在职场立足，需要的不是勾心斗角，而是无可替代的业务能力。说得好像我是靠心眼上位一样，我一直是靠自己的专业与努力才有今天的职务。”
“是是是，苏经理，我说错了。但我说你聪明没错呀。你好好想想如何离职吧？我记得你们人力资源还有一个叫什么离职谈话的，对吧？”
“你也懂这个？不错呀，看来老板没白当。”
“你看过三国吧，里面有个有名的典故“徐庶走马荐诸葛”。就是送走一个员工，但却得了一个堪称不世之才的接任者。在三国时期，刘备首席谋士徐庶因为母亲被曹操扣留不得不向刘备提交辞呈，刘备百般挽留，其气氛恳切感人。最后，徐庶为救母仍决意身赴曹营，刘备在送行时不仅放声大哭，还亲自为徐庶牵马，送了一程又一程，不忍分别，把徐庶感动得热泪盈眶。挥手道别走了好几里后忽然想起一件要事，急忙打马回来特意向刘备推荐了更胜自己一筹的诸葛亮。徐庶甚至为此立誓终生不为曹操献一谋。”
“故事很好听，但是，你这个是什么意思呀？我走了，就是普通员工，然后还让我给公司推荐一位高人？”
“不是，我是说，你真怕自己走了对公司有什么影响或过意不错的话，尽量先想好接自己班的人员，不管是外面的还是你自己部门的人员先考虑下，这样嘛，对你离职会顺利些。”
“说来说去，你就是想让我离职。”
“不是，我是想让你早点在我身边。”
“离职面谈既是暴露和反馈公司管理痛点、难点的一条重要渠道，也是考验人力资源管理段位的一扇窗口。像刘备这般高段位的HR的确是将离职面谈的效果发挥到了极致。我相信欧阳钥也是，虽然我不是高人，但你所说的心里有数了。明白了。”
“其实你在心里，才是女诸葛。”
“少给我戴帽子，都快春天了。”
“你是很聪明呀，一点就懂。”笙湖依旧笑着，“有没有人夸过你，你真的很聪明呀。”
“怎么可能没有？我从小一直被人夸到大的好不好？”
“哟，还说不让我戴高帽，自己戴得不要太高啊，哈哈哈。”
“笙湖，你是不是很会讲故事呀？你知道吗？从小到大，我一直给别人讲故事，很多人以为，我是喜欢讲故事，其实不是，我也很想遇到一个给我讲故事听的人，可惜一直没有。”
“你都这样说得明白了，就算我不会讲故事，我也愿意为了你，学会讲呀，放心吧，你爱阅读，我也喜欢的，所以看过的书可能没你多，但你要听的故事，肯定会讲给你听，让你呀，过成故事中的公主般生活好不好？”
“期待吧！”
爱情是需要男人来支撑的，但工作不需要。苏是觉得自己确实是一个需要爱情来滋润生活的人，但工作也是她必不可缺的一部分，甚至比爱情更为重要，因为只有工作的付出投资率是最公平的。
她没有答应笙湖具体的离职时间，但这个计划她已经放在心里了，也开始筹备了。
她不想逃避乘风，所以她要开始新的生活，只是为了一个刚建立恋爱关系的男人而离职，并不是她的原因，而是因为为了更好的发展自己。
部门要开始年度人力资源预算了，是要把所有经营需要的所有人力资源投入的总额都计算出来，不管员工薪酬，五险一金等政策及人力资源活动所需投入的其他费用等等，看到数字苏是就有点感冒。
根据业务增长定编，人员需求计划。根据技术变革定编：人员减员计划。根据工资指导线，经营预期，市场工资水平线来年度调薪幅度。人员净流量－人员增减量决定预算增减额。
嘴里念着这些，心里已经乱成一团了。
苏是重复跟部门的同事交代着这几点，说她自己负责口头要点提纲，一半同事负责日常工作，另一个同事就负责文字补充与历史数据分析。几个职能部门的报告都发送过来了，但她还需要乘风的一份表格，点开他的QQ头像，又选择了关闭，想想还是让同事去取吧。
幸好，这次取资料也是顺利的，好像上次两部门会餐之后，苏是觉得乘风好像也开始了正常的工作态度。
筹备会议上，是所有部门负责人的碰头会。哪怕苏是再不见，乘风也会出席这个会议。
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