284.混乱与秩序并存

　　矿机十几个分厂，大部分分厂都是过去的生产车间改制后称作分厂的，也都在主厂区。

　　后来成立的一些生产单位，则因为主厂区容纳不下，又在主厂区以外，其他不同地点设立了不少生产车间。经济转轨之后，这些生产车间也改制成为了分厂。

　　比如过去姜姨工作过的家属分厂，就在主厂区之外三村的山脚下。

　　如此一来，也形成了矿机庞大而分散的格局。

　　美美不打算管这些后来建立的生产单位，她只考虑利用主厂区部分条件尚可的生产车间，把矿机还能利用的设备，按加工性质不同，都集中到这些生产车间当中，形成几个不同性质的生产单位，做为大型机械的生产基地。其余用不着的设备，则暂时都集中到几个闲置的车间里去。

　　经过各部门多次开会商讨，按照美美的意见，规划好了一切，生产部刘经理就带着基本配齐的管理班子，开始组织工人搬迁设备。

　　比起办公大楼上的科员们来，工人这边还算好管理。工厂效益不好，他们平时得设法挣钱养家，忙的团团转，没那么多闲工夫，也就没那么多想法。

　　总共还有三千多工人，成立生产部门之后，可以用上一多半。现在的任务是搬迁设备，姚远不打算请外面的专业公司。

　　矿机从建厂开始，就是和大型机械打交道，什么活自己干不了啊？有这么多工人，现在都还没有事干，干吗要花钱雇别人干？

　　只是，他们自己没有专用搬迁机械，得完全靠人力搬运。

　　这些设备，轻的也有几百斤，重的几十吨，搬运起来全靠人力，这活可不轻快。

　　没关系，姚远有的是工人啊，这三千多工人就都用上了。人手不够，他还能把圈在一起学习的那些办公大楼里的职员给派过来。

　　不能让你们闲着白吃饭。你们坐惯了办公室，没力气，一个人不能顶一个人用。两个人，三个人当一个人用总行吧？省得整天圈着你们，你们闲的没事干，想法子和我捣乱！

　　等设备搬迁到位之后，再组织生产车间，甄选工人。

　　又乱糟糟地弄了一个多月，毕竟人多力量大，设备就位，安装调试成功，可以随时进行生产了。

　　与此同时，在姚远和美美的努力下，生产部管理人员也已经配备齐全，美美这边，算是初步解决了生产问题，只等投料生产了。

　　姚远的优点，就在于混乱当中抓住问题本质，这也是当年他在混乱的矿机管理实践中锻炼出来的本领。

　　当时的生产环境，比现在也好不到哪里去。各分厂各自为政不说，上边领导众多，一人一个主意，他还谁都不敢得罪。

　　就是在这样的环境中，他都可以顶住压力，排除各种干扰，组织人力物力，把总厂赖以生存的产品给干出来。

　　现在，他自己说了算了，要做一件事情，无论外界有多大的干扰，他都会纹丝不动，把应该做的事情做了。剩下的，该怎么乱就怎么乱吧，只要不影响他的目标实现就可以。

　　混乱中，大型机械生产部的管理机构慢慢健全了，图纸是原来美美领导的研究所早就完成了的，蒋卫东和丁群也组织技术部进行了工艺分解。

　　生产部这边，各车间从管理人员到员工、设备也已经就绪，就等图纸到位，投料生产了。

　　其实美美这边，一直不乱，乱就乱在那些被淘汰的，无事可做的闲散人员了。

　　姚远把这些乱都集中到一处，待美美那边开始有序了，他就把这些人员和美美那边隔离开，美美就不乱，可以安心生产。

　　在这一点上，连美美都佩服姚远的能力。他是怎么做到这一点的？这简直就是一个谜！

　　思路一点都不受干扰，待一切就绪，他突然就抽走了所有产生混乱的因素，迅速还原一个安静有序的生产环境。离开姚远，相信其他人谁都不可能做到这一点。

　　美美就又学了一招，把混乱因素往一个点上集中，然后集中解决。

　　美美是光看见狗吃肉，没看见狗挨打呀。她哪里知道，她那里不乱了，可以安心生产了，乱都在姚远这边呢。这时候，姚远让这些人给闹的，吃饭都不香了，觉都睡不着了。

　　一千多淘汰下来的工人，两千多办公室人员，加起来就是三千多口子人，还有一大堆烂设备，破厂房，怎么办？最起码，这些人得发工资，得吃饭啊！姚远上哪儿弄钱给他们发工资吃饭啊！

　　接手第一个月，为稳定大家情绪，姚远是给工人发了工资的。无论干部职工，大家都一样，每人一百块钱，这就接近六十万！

　　他已经答应集团公司那边，不动用那边的资金，总不能出尔反尔吧？

　　集团公司几年来的结余，是用来准备给美美这边投资生产大型机械的，也不能动。

　　上哪儿去弄这五十几万？姚远只好厚着脸皮，去找朋友借了。还算不错，南方代理刘总，这位不打不相识的哥们儿，一个人就给他了一百万。

　　这就叫患难见真情啊，把个姚远给感激的，不要不要的。

　　剩下的几个关系单位，加盟店又给他凑了一百来万。这前后就是二百万。

　　在大家都不看好他收购矿机，甚至是担心他因此折进去的时候，还有人肯这么帮他，他也就知足了。

　　那时代的二百万，在当时也属于巨款了。可对一个万人大厂来说，也就够发俩月工资的。俩月以后，还是做吃山空，那就不行了。

　　第二个月，美美那边开始投产，他也就不管了，他们可以动用集团公司的结余了。他这边的三千多人，他还是每人给一百块当工资。

　　第一个月，大家对这样发工资就有意见。我们出力气多的，和那些偷懒耍滑的办公室人员拿一样的钱，我们不是吃亏了吗？

　　那些办公室人员也不满意。我们怎么说也是有文化的文职干部，怎么能和工人一个待遇呢？

　　那些原来的干部更不干。我们是有职务工资的，对这个工厂的贡献，起码比他们一般人员大吧？没有功劳还有苦劳呢，怎么能和他们平等呢？

　　姚远这个气，特么没有你们这个“贡献”，矿机还到不了这一步呢！还拿矿机过去那一套对付老子，老子还不吃这一套呢！

　　现在，矿机是老子自己的，能给你们发工资就不错了！老子要是不管，你们特么连这一百块也没有！

　　这就是国企养成的毛病。大家只知道向工厂索取，从来没想过，他们为工厂做了什么？你们不创造效益，只一味埋怨工厂不好，干部不行。可是，换你们当干部，工厂就可以好了吗？恐怕会更糟！

　　他接收矿机，和上边签的有协议，就是不能出乱子。就算出乱子，也只能在矿机内部出，不能把乱子扩大到矿机生产区外面去！

　　没办法，他还得好好和大家解释。

　　头一个月嘛，管理机构还不完善，统计部门当然也没来得及建立。在这样一种形式下，你们怎么让我知道谁的贡献大小呀？

　　所以，我只能每人给一百块钱生活费，让大家暂时补贴家用。

　　一百块钱你们还嫌少？你们出去打听打听，现在有几个工厂可以给工人开工资开到一月一百块的？

　　还分工人职员？我这是私企，没有干部编制，更没有干部终身制那一说！我这里是聘任制，你今天在哪个岗位上，就拿哪个岗位的工资，明天你不在了，那个岗位的工资就不是你的！

　　我目前能力有限，没法安排这么多人的岗位，哪来的岗位工资？

　　这月就这么发了，有意见给我忍着，不想要给我送回来！

　　如此软硬兼施，总算把大家的情绪给安抚下。

　　可第二个月接着就来了。对没有正式工作的这些职工，他还是只能不分差别地每人给一百块钱。

　　这下好多人就不干了。时光到了现在，外面物价一个劲地涨，只这一百块钱够干啥的？你别看人家别的厂子工资低，可人家还有各种福利补贴呢！奖金你有吗，保健你有吗，工矿补贴你有吗？粮食补贴，粮票你有吗？

　　我们就拿这干巴巴的一百块钱，啥都得用它来买，生活都不够！

　　你没本事就别接矿机呀，接过来，就让我们大家跟着你受苦，吃不上饭啊？我们还不愿意了呢！你不多给是不是？好啊，我们找组织说理去！

　　美美的生产车间开始运转以后，姚远为了防止多余人员产生不必要的混乱，就把剩下的用不上的员工，都集中在主厂区过去的铸钢分厂里。

　　铸钢分厂早就停产了，设备也让张建国给卖光了，只剩下了空荡荡的工房和一堆平房。这些平房，就是原来铸钢分厂的更衣室和办公、仓储设施。这里车间大，地方也大，有独立的院子，便于管理。

　　虽然每人发一百块钱大家不满意，可姚远也算尽力了。手里一共二百多万，发两次工资就出去一半了，剩下的钱也就能坚持一个半月。

　　可他也不能把这些钱都发了工资，还得考虑用这些钱干点什么，让大家自己挣点钱，自己救自己啊。

　　前一段时间，他光顾着和美美搞生产车间了，顾不上考虑这些。现在可好，他还没考虑出个头绪来，这边就真的要乱了。

　　这些人集中在一起，倒是便于管理了，可也架不住他们在一起便于互相商量串通，对付他啊。

　　就在第二个月发工资的第二天，大家瞅着他来铸钢车间上班，就有上千号人，把他的办公室给围上了。


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