第631章 改组公司矩阵制

　　似是随着李睿那沉稳而缓慢节奏的呼吸声，以及鼻鼾声响起，萧霄那焦躁不安,犹如毛虫在爬的心灵，也是渐渐地平静了下来。

　　几乎融入夜色的完美脸庞，浮上了一抹如释重负，却又似坚定的下了决心般的表情，动作缓慢，却又轻柔的钻入了薄毯之中。

　　一张薄毯虽然能盖住两人，却并没有多少富裕的面积。虽然萧霄有些刻意的和李睿保持些距离。但是，李睿那健壮身体上传来的阵阵热量，似是隔着空气也会传染一般，也是渐渐地蔓延到了她身上。

　　也不知道过了多久，萧霄感觉的李睿轻轻一个翻身，这才呢喃道：“唉唉,你睡着了没？”

　　“嗯？”李睿低声回了一句。

　　“你能跟我说说，我们过去的事么？”待得瞳孔适应了夜晚，萧霄那对晶亮的眼眸丝毫没有睡意，微微蜷缩着身子，盯着朦胧中的天花板，语调缓缓。

　　“你怎么突然想知道这个？”李睿转正了身子，双手枕在了脑后，语色平淡而自然道。

　　“没什么，就是突然想起来了。”萧霄丝毫没有搭理李睿的问题。

　　“过去的事情就让他过去吧,你知道了，对你来说未必就是一件好事。”李睿微微转过了下身子，侧着身，借着窗户中透来的朦胧黯淡月光，静静地注视着自己的老婆。

　　“就当我求你了，告诉我，好么？”萧霄轻轻一颤，也是微微转了下身子，几乎和李睿面对着面。

　　感受着彼此的呼吸，彼此的热量。

　　夜光朦胧中，柔和的神情有些希冀。

　　李睿默默地看着她，顿了好长一会儿，才叹了一口气：“萧霄，你没必要这样勉强自己。我很清楚，在你的心中我究竟是什么样的形象。你没必要委屈自己，来营造所谓的真正夫妻关系。”

　　一句话，道破了她的心思，脸上的希冀，缓缓的凝固了起来。

　　不知道是失望，还是悲伤，让她将身子如小虾米般蜷曲了起来，肩膀微微颤悸着。如李睿所说，她的确是想营造一些正常的夫妻关系，虽然对李睿能够转变早已经绝望，但是不知怎么着，李睿在泳池旁，想捧自己脸庞的神情，却是始终浮现在自己的眼前。

　　渴望中透着浓郁的自卑！

　　萧霄在那一刻知道，李睿是很想温柔的捧起自己脸庞，但是那浓浓的自卑，却是如巨锤一般，重重的砸在了她心上。自己究竟做了些什么？才会让李睿这么一个看似对什么事情都无所谓的男人，竟然对自己有着很重的自卑心理。

　　而这个男人，还是自己的老公！

　　从她了解的不多的关于曾经的事情，包括对李睿为人的了解，她难以相信，一个以除暴安良为己任的男人，会有这般的自卑心理。

　　因此，她想当然地以为是因为自己的缘故，两人之间到今天位置，依旧是只有夫妻之名，没有夫妻之实。关系不佳，不仅仅是李睿一个人造成的元素。用自己的标准，去衡量李睿，是不是太过分了些呢？

　　“萧霄，你只要知道，我们是夫妻就可以了。”李睿淡淡说道。

　　“可是......”

　　“上辈子是，这辈子是，下辈子还是！”

　　“可是，你不觉得我们之间的关系有问题吗？”

　　“我知道，但目前这个阶段是必须要经历的，不过你放心，时间不会太久了，我向你保证，等到了合适的时间，我一定会把全部争相告诉你。”

　　“那要到什么时候，万一......”

　　正疑惑萧霄怎么好半晌不说话时，却听得萧霄突然爆出了一句：“李睿，我可以这样叫你吗？”

　　“当然。”

　　“我知道，我们之间可能有误会，因为我不够了解你，所以，无法理解你的内心。但，我希望，将来我们能够更加坦诚相待一点，你有什么想法，可以直接告诉我，请你不要对我隐瞒。因为，因为我们是夫妻。”

　　“萧霄，你今天到底怎么了？”李睿疑惑道，“平时，你是不会这样的。”

　　“我，我，没事......”

　　“真的？”

　　“嗯，我只是想跟你说个事情。”

　　“你说吧，什么事情。”

　　“我打算重组万疆集团，改变单一的机械重工经营方式，拓宽市场领域。另外，改革公司的体制机制，从现行的事业部制度，改为矩阵制，提高公司运行效率。”

　　现代企业的组织结构一般包括四种基本形式即U型结构、M型结构、H型结构和矩阵型结构。

　　U型结构是一种中央集权式的组织结构。它同时设置纵向的领导指挥机构和横向的参谋咨询机构。其优点是领导集中、职责清楚、秩序井然、工作效率较高整个组织有较高的稳定性。而缺点是上下级部门的主动性和积极性的发挥受到限制部门间条块分割互通情报少不能集思广益地做出决策。

　　M型结构是一种分权与集权相结合的组织结构。企业按产品、客户、地区等来设立事业部每一个事业部都是一个有相当自主权的利润中心独立地进行日常经营决策各事业部都相当于一个U型企业。

　　H型组织结构，是指在公司总部下设立若干个子公司，公司总部作为母公司对子公司进行控股，承担有限责任。母公司对子公司既可以通过控股性股权进行直接管理，又可以通过子公司董事会来进行控制。

　　矩阵制组织是为了改进直线职能制横向联系差，缺乏弹性的缺点而形成的一种组织形式。它的特点表现在围绕某项专门任务成立跨职能部门的专门机构上，例如组成一个专门的产品（项目）小组去从事新产品开发工作，在研究、设计、试验、制造各个不同阶段，由有关部门派人参加，力图做到条块结合，以协调有关部门的活动，保证任务的完成。类似于萧霄之前已经尝试的专班化运作模式。

　　但毕竟，之前是事业部制与专班化运作并存的，两者相辅相成，相互补充，应该说已经发挥了不错的效益。这次，萧霄要一次性将所有事业部都改革为矩阵制，李睿担心会触及更多既得利益者的果实。

　　矩阵结构的优点是：机动、灵活，可随项目的开发与结束进行组织或解散；由于这种结构是根据项目组织的，任务清楚，目的明确，各方面有专长的人都是有备而来。因此在新的工作小组里，能沟通、融合，能把自己的工作同整体工作联系在一起，为攻克难关，解决问题而献计献策，由于从各方面抽调来的人员有信任感、荣誉感，使他们增加了责任感，激发了工作热情，促进了项目的实现；它还加强了不同部门之间的配合和信息交流，克服了直线职能结构中各部门互相脱节的现象。

　　但矩阵结构的缺点也是不少。项目负责人的责任大于权力，因为参加项目的人员都来自不同部门，隶属关系仍在原单位，只是为"会战"而来，所以项目负责人对他们管理困难，没有足够的激励手段与惩治手段，这种人员上的双重管理是矩阵结构的先天缺陷；由于项目组成人员来自各个职能部门，当任务完成以后，仍要回原单位，因而容易产生临时观念，对工作有一定影响。

　　“我知道，这么做可能存在很大的风险，所以我需要你的帮助，我打算任命你为企业发展部经理，帮助我管理集团。你不要推辞，我知道，你是傲世集团的董事长，你的管理才能，远在我之上，这个时候，也只有你能帮我了。”

　　然而，萧霄的这个主意，却是让李睿吓了一跳。怎么突然之间，自己这个老婆的性子完全变了？不仅仅半夜三更钻到了自己床上。还将公司如此重要，甚至可以说是关系到生死存亡的一个位置交给了自己？一个古怪的念头浮上了李睿的心头，有些但颤心惊的伸出一手，摸了摸萧霄的额头：“我说，萧霄，你该不会是被人灵魂夺舍穿越了吧？”

　　萧霄呆若木鸡，虽然有些搞不明白他说的穿越是什么意思，但是灵魂夺舍还是能够明白的。愣了好半晌后，才没好气的拍开了他的手，嗔道：“李睿，你认真些好不好。我现在和你在说正经事呢。”

　　呃，这强调，倒是有些像自己老婆平日里的口吻。一时之间，倒是让李睿的心放下来大半。

　　“我说萧霄，你也知道我这人的能力。让我去卖卖内衣之类，还算是我的强项。要说去担任经理，您老还是饶了我吧。”

　　换作平常，萧霄见自己老公这么不争气，或许又会一怒而去。只是，现在却是试图双方都互相作出些改变。即便是清冷如她，也是不愿意两个人，就这么古里古怪下去。

　　重重的几个呼吸之间，让她调平了一些气息，说道：“你不想做这个位子我也不勉强，但是，李睿，我希望你能够做一些事情，我现在所做的事情，并不只是为了我自己。你不是说，你要改变这个世界吗，沪上就是你的目标，难道，你不需要一个强有力的平台吗？”

　　李睿却是又愕然在了当场，今天的萧霄究竟是怎么了？竟然对自己这么“好”？莫非，是真的吃错了药？

　　“既然你是萧家的女婿，是我萧霄的丈夫，那我万疆集团就有必要成为你的后盾。”萧霄见李睿不说话，又是继续为他出着主意道：“原先的万疆集团专注于做实业，我们的市场集中在重工机械方面，但如今，市场紧缩，我们的利润下滑很严重，亟待寻求新的出路。”

　　李睿勉强的笑了一下：“呃，那个。你最近不是马上要和光辉集团接洽吗？如果你真心想让我做事业，还是等公司和光辉集团的合作稳定之后再说吧。”

　　虽然明知道这是李睿的推脱之词，但萧霄此时却是无法拒绝。如李睿所说，公司财务的确紧张。和光辉集团的合作，天知道要在各方面投资多少钱？而且，即便是她能够挤出些资金来进行投资，估摸着李睿也是有些不愿意，从他的语气中可以听出意兴阑珊之意。

　　一时之间，对自己这个油盐不浸的老公丝毫没有办法。亏得她也是知道，冰冻三尺非一日之寒。要想改变李睿，那可是个任重道远活儿。

　　“对了，矩阵制的组织架构很复杂，有利有弊，一着不慎的话，有可能满盘皆输，你确定要这么做嘛？”

　　萧霄借着朦胧夜光，有些狐疑的盯着近在咫尺的李睿，他可是从来不曾过问公司的事情，这下怎么关心起来了，难道他真的心动了？


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