第444章 嫁衣裳

张雅菲拉拢蒋依依的事，出乎张雅菲的完全意料，甚至让她大吃一惊。

        蒋依依将这事告诉了周清，周清将这事汇报给了史主管。

        史主管听了非常生气。

        史主管把张雅菲叫去了办公室。

        “你怎么可以这样做？你太让我失望了。”史主管眼里，她这种行为是严重破坏团队，搞斗争，搞帮派，这不过只是一个小小组长而已，就搞这一套了。

        张雅菲真是做梦也没想到自己竟然被反了一军。

        这一反军，把张雅菲给气死了，给史主管留下了很差的印象。

        “这事，我暂时不上报，否则，你就是开除。公司虽然没有廉政公署部门，但你也已经违法了相关规定。”史主管再跟她说清楚问题的严重性。

        张雅菲出来后整个人的脸都白了。

        “完了，完了。”张雅菲坐在座位上囔囔着。

        “雅姐怎么了？”素素偷偷地过来问。

        张雅菲就把事情的经过说了一遍。

        “这蒋依依怎么不遵守游戏规则？”素素很生气，这种事，变成任何人都应该会自己偷偷解决，蒋依依走了破坏游戏规则的一条线，把张雅菲打得措手不及。

        周清还在得意，蒋依依和自己唇齿相依，她懂这个道理。

        “这么一搞，张雅菲肯定没戏了，秦兵是新人不成气候，这主管的位置我坐定了，哈哈。”周清的心里很得意。

        “我觉得吧，以防万一，秦兵还是得打压一下，现在他的微商团队做得很厉害，照这个速度下去，明年指不定会超过我们的业绩。”下属建议道。

        这是职场，不是官场，有时候，工龄不一定是第一选择，私企是完全看能力的。

        下属的这话给周清提醒了一下。

        “那你说我们怎么搞？”周清问女下属。

        “有句话叫天子之势分分合合，合合分分，干脆把他们组给吃了？”下属建议。

        “怎么吃？”

        “他们只是做微商，我们也做微商，我们的微商做得大一点干脆就提议，业务有重叠，方便管理，两组可以合并。这一合并，你还是队长，又是队伍最大的队长，升主管理所当然了。最好趁这次机会，把张雅菲那组也给吃了。”下属建议。

        对于这种建议，周清没有什么分辨能力，她并不是一个出色的领导者。

        “好，我们把微商团队做高调一点，增加影响力。”周清有了一些想法。

        果然，在组内周会上，周清大肆宣扬自己组微商的成就，以及微商后续的打算计划和目标，俨然把自己组也做成了微商组一样。

        周清并没有说合并一个大组的事，循序渐进吧。

        可是，出乎周清意外的事，秦兵汇报完自己的微商工作后，他站了起来。

        “史主管，我有个提议。“秦兵问。

        “你说。”

        虽然这些都是组内的事，但是史主管这边他不能越级，她会去找副总，找汤总。

        “微商的销售模式和以前的淘宝，批发，实体零售完全不一样。传统的无论是淘宝，实体还是批发，都需要我们自己人去拉客，去营销，去拉单子，但是微商颠覆了这套模式。它的模式不一样。应该统一管理，统一运营，和其他销售渠道分开。”秦兵说道。

        这话惊了一下周清。

        部门内还是部门外，资源配置优化，确实是一项管理上的学问。

        “你的提议不错。”史主管给予了肯定。

        周清想说话又说不出来了。

        “是啊，秦兵说得对。自上到下，市场，运营营销，宣传都可以独立。最好的配置优化。当然了，前提条件是微商确实打开了我们的市场。”张雅菲知道自己和周清的竞争失败，不可能还转向她了，她马上扶持秦兵来对付这个老女人。

        周清几次想说话都咽了下去。因为这完全不是她的想法，她是要合，秦兵是要分，只怕这一分，想合就难了。

        周清知道机会只有这一次，便说道：“我不是很赞同。微商现在的市场还没完全打开，和以往的批发比也只是九牛一毛。我的想法正好相反，应该合并，资源最大化。如果哪天市场真打开了，再合并不迟。”

        “我不同意，周姐的提议是建立在认为我们微商做不起来的前提下，但实际上，我们微商的发展速度和潜力已经远远超过了我们自己的预期，包括增速，现在增速没有放缓，就因此，所以我们才要独立，资源最优化，且为微商做大而准备，而不是等到做大才去准备，也许那时，竞争对手已经赶上我们了。”秦兵的这段话带着激烈和鼓舞，振奋士气，而周清的提议正好是消极的。

        一个积极一个消极，显而易见的。

        “秦兵说得对，目前为止，我们学习和探索的微商模式是成功的。我们应该要把微商做得更加专业，所以独立出来是一个好的提议，我会反馈上去。”史主管说道。

        秦兵的这个提议又得到了副总和汤总的一致支持。

        但组织架构一时也不会那么快变化。

        周清慢慢地认识到秦兵是一个潜在的威胁，反而不是张雅菲。

        秦兵的职场很是顺利，虽然有些小小的斗争，但是在私企，明确创造价值的前提下，也是最容易晋升的路径。

        果然，一周之后，公司的人员结构出现了新的变化。

        这个变化让周清和张雅菲一个措手不及。

        上级领导从一队二队抽出了部分人员来支持秦兵的三队。

        这批人员且是一队二队微商做得比较好的人，都被调去了秦兵的三队，且成立的运营，营销，市场，产品都专门设立了微商组，虽然组不大，主要是秦兵这边，但至少是一个方向，公司大力支持的方向。

        秦兵成了最大组的组长。

        这把周清和张雅菲都气死了，竟然白白给人家做了嫁衣裳？


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