第六百九十二章 定向培养

　　在曲副院长的引领下，陆野简单的参观来了一下经济管理学院，学校此时虽然已经放了寒假，但是校内陆野仍能看到不少学生。

　　此时的大学，假期期间学生宿舍是不关闭的，因为会有很多家远不能回去的学生，以及想留在都城勤工俭学的学生们，还需要住宿。

　　参观之后，陆野便在曲副院长的引领下，去了会议室。

　　“陆董，那咱们就开始？”

　　双方落座以后，曲副院长说道。

　　整个会议室中，曲副院长坐在陆野对面，两侧坐满了他们经济管理学院的教职人员人人拿着本子和笔，一副随时要记录会议内容的样子。

　　显然，对这次的会议，曲副院长这一方，是非常重视的。

　　现在已经不是以前了，大学生毕业就能分配工作，而且还全是铁饭碗，根本不用愁现在是，用人单位能推诿的，绝不接收，能不收人的，绝不在自己的大锅中加筷子在这样的环境下，各学校为了同学们的就业安置问题，也算是煞费苦心了。

　　八仙过海各显其能，有的主动上门，找关系托人情，就算是那样，绝大多数的国营单位，仍是无法消化每年越来越多的大学毕业生。

　　不得已，学校也只能将目光投向国内的私企身上。

　　而陆野的新爱学习公司，便是其中的佼佼者。

　　"好。”

　　陆野看向曲副院长。

　　“曲院长，上次您说想要将赴港实训，作为常态化的一个合作项目，在这一点上，我是认同的。”

　　“但是，作为企业的经营者，我必须要为企业负责，赴港实训，作为用人单位势必要抽出更多的精力以及人力，还有物力，去解决同学们的吃、住、行、工、学等最基础的问题。”

　　“港城那边的情况不比咱们这边，一间40平的房间，在港城的租金抵得上咱们这边一户普通家庭全年的收入了。再加上来回的机票，仅仅只是为期一个月的实训期，一名学生的最低开销，也至少在一万五千人民币左右。”

　　“而在港城那边的公司中，普遍的工作环境，都是非常紧促了，一个萝卜一个坑，对实习生的要求是非常高的，讲求的是实用主义精神，来了就要能做，做了就要有好的结果。"

　　"在港城，公司要培养一个实习生，说要消耗掉的成本，每个月最少要花掉3000港币以上。”

　　“讲实话，即使的咱们学校这边能够做到同学们自费赴港实训，绝大多数企业也是不愿意接收的。”

　　陆野直言不讳的说道。

　　现场，华夏人民大学的众多教职人员，安静的听完陆野的话，一个个的面露苦色。

　　一个学生最低开销一万五千块钱，学校肯定是拿不出来的，能申请一部分补贴，就算是不错了。

　　轮到学生自己出这笔钱，能出得起的，也绝对是少数。

　　还有陆野所说的，企业用免费的实习生竟然还需要成本，这是他们这些老师所没有想到。

　　如此一来，这件事岂不是成了，只有那些家境好的学院才能去的项目了吗，真要是那么干了，学校的名誉必定会受损，更是得不偿失。

　　曲副院长也没有想到，原来送一个学生到港城实训，竟然要花这么多钱，亏他之前在机场，信誓旦旦的对陆野说，不用新爱学习公司这边来出钱呢。

　　“陆董，咱们的同学去实习，可是一分钱公司都不拿的，免费给企业打工，没有功劳也有苦劳吧，企业怎么还有那么大的开销呢？”

　　坐在曲副院长一侧的教职老师中，一名男子开口不解的问道。

　　"当然有，一名实习生进驻公司的，公司需要为其定制专属的工作证，独立的工位,以及办公所有的所有设备，比如；电脑、打印机、电话，以及相关的各种办公耗材，这些通通都会折旧，所以成本自然要计算。”

　　"而起实习生进入公司，在初期时，通常都会犯下各种错误，容错也需要成本。"

　　不会算账的财务，不是一个好的老板。

　　现在不少人听见陆野的解释，一个个恍然大悟。

　　但是更多的人，却是面露震惊之色。

　　难怪人家可以把公司做到上市，感情人家心里的算盘，打的可不是一般的精。

　　只有会计专业的专业长，听到陆野的话后，并没有太过惊讶，在他们的课程中，就有设备折旧，用人成本这一本课，没有什么好稀奇的。

　　只是在很多人看来，学生们无薪进入公司实习，给公司免费干活，那公司肯定是占了便宜的，此刻听见陆野的话，却是有些颠覆了他们的认知。

　　故此他们才会这么惊讶。

　　“陆董，港城的公司也需要新鲜注入啊，他们招聘新人，难道不是面临同样的问题吗？"曲副院长问道。

　　“当然相同。“陆野很是肯定的回应道。

　　“不过这其中也有些不同，比如同学们这次实习的天星资本，他们在招收实习生时,首先会和对方签订一个协议。”

　　"实习生会被公司要求，在实习期满后，仍为公司效力至少5年，若是该实习生在转正后，选择脱离公司，转投其它同类型公司效力，则需要向公司缴纳一笔赔偿金，以赔偿公司对该实习生的培养成本。”

　　“这一类的合约，在发达国家的企业中，是非常常见的。"

　　陆野特意向曲副院长他们解释了一下。

　　谁也不愿意花着自己的金钱和时间，去为别人培养人才，尤其是在资本主义国家内,企业更是如此。

　　在国内，师傅教会了徒弟，然后徒弟不是跑到对面去开饭馆抢生意，就是干脆直接把师傅的饭碗给抢了，这样的事也是不少。

　　久而久之，师傅不愿意教真东西，拿徒弟当苦力，就算是遇到可心的徒弟，师傅也会留一手看家的本事不传。

　　这种做法，和企业不愿意培养实习生，其实是同样的道理。

　　所以才有了这样的协议诞生。

　　会议室内，老师们听完了陆野的话，有的沉思着这个协议是否符合法律，有的则是分析着，签署协议的利弊。

　　曲副院长细细品味了一下陆野的话，陆野话中的意思，他听明白了。

　　陆野这即是在说别人，也是在说他自己。

　　从他第一句话，便是说同意将赴港实训常态化，在加上此刻陆野所说的这条协议。

　　摆明了，陆野这是在说，若是同学们想去他公司实习，那就也需要签署这样的协议“两地情况不一样，有些事情也很难模仿，同学们去港城参加实训，也并非是真的求职，一个月的实训期一到，同学们还是要回来完成学业的，让他们和企业签署这样的协议，显然是不合适的。”

　　曲副院长思虑后，轻声对陆野说道。

　　“院长说的没错，一味地照搬，肯定是不行的，所以我也想了一个办法，曲院长听听，看看是否有可行性。"陆野笑呵呵的说道。

　　前面铺垫了那么多，陆野就是想告诉曲副院长这些人，天上没有掉馅饼的事，先打击了他们的期望值，然后在说出自己的想法，这样对方才能更容易接受一些。

　　“陆董请说！“曲副院长应声说道。

　　“我觉的，与其只是为学生们寻找一份优质的实训岗位，倒不如将学校培养人才的初衷，和企业培养人才的愿景，相结合！"陆野正色说道。

　　曲副院长闻言，顿时眼前一亮，脑子里好像有灵光一闪而过。

　　“陆董能详细说说吗？"曲副院长追问道。

　　“我的想法是这样，可以由我手中的新爱学习公司和贵校签订一份长期的合作协议,共同建立一个人才定向培养项目。”

　　"学生们可以自愿选择是否参加，从大一新生期间开始，在暑假期间前往新爱学习公司进行带薪岗位实习，在寒假期间，由我公司承担全部费用，赴港进行带薪实习，如此一共四年时间直到该学生大学毕业，便可以直接进入我集团旗下的公司就业。”

　　“当然，为了鼓励同学们，努力学习，提升自己，我们公司也愿意拿出一部分资金,设定项目专属奖学金，奖赏给那些成绩优异的同学。”

　　陆野对众人说出了自己的想法。

　　定向人才培养，在后世的一些学校中也是有的，期初大都是为国家定向培养人才，例如国防、军工等等高新领域。

　　后来才慢慢出现的校企合作定向培养这样的项目。

　　细细思索了一下，曲副院长对陆野的这个想法，还是非常认同的。


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