第202章 诡异的离职

　　“路总，不要这么悲观。”曹平生的声音从路瑶办公室中传来，这次路瑶并未关门，与门相隔几米远的位置可以听清室内的对话。

　　匆匆赶来的王暮雪，即便坐到了位置上，心脏依旧在胸口乱撞，办公室里一片寂静，柴胡和杨秋平都看着各自的电脑没说话，见王暮雪来了也只是朝她尴尬地笑笑。

　　曹平生的气场一如既往的强，所到之处寂静如夜，王暮雪不知道发生了什么，她只能快速打开电脑，强行逼迫自己进入工作状态。

　　这种时刻也只有路瑶能够开口，她与曹平生的对话一直不停向外传出：

　　“时间会证明一切的。”曹平生道。

　　路瑶感慨万千，“不是我悲观，你们这个资本市场越来越让人看不懂了，今年跟过山车一样，一个大牛市，一个大熊市，前两个月还信心满满，现在就草木皆兵了！”

　　王暮雪办公室中的三人都听到了路瑶的话，也都明白她具体指的是什么。

　　2015年，二级市场上的牛市行情来得异常猛烈，短短几个月，上证指数就从3000点飙升至4000点，随后又是5000点。

　　相比于2006年到2007年的那场资本盛宴，沉浸在牛市喜庆中的人摇旗呐喊：“5000点算什么，5000点才是牛市的开始！”

　　行情报告纷飞满天，给这场金融泡沫添柴加火，研究机构的那些研究员大多也不敢提“泡沫”，因为被快速致富冲昏头脑的万千股民们不爱听这两个字，所以新闻、或者行情报告中提的都是“金融大时代”，都是“以前靠存钱买房，以后发财要靠金融资产”这样的标题。

　　疯狂的时刻，各种故事都很诱人，哪怕这些故事从来不是真的。

　　汇润科技的高管王飞，前几个月请明和证券项目组人员吃饭，答谢他们促成了中德跨国并购交易时，王暮雪亲耳听到他说：“看我们公司，70倍市盈率市场都能接受，那么140倍、280倍其实也没啥区别，反正都是贵！哈哈哈！”

　　“这种波动是正常情况，而且那是A股，你们这是新三板，波及不到你们。”曹平生这句话听上去是笑着说的。

　　“我们公司迟早要上A股，是你们胡保代说先上新三板，规范规范公司，打开一下知名度，以后方便转板，A股才是我们的终极目标。”

　　“是是。”曹平生依旧笑着。

　　“我觉得你们那些研究机构也真是，能不能专业一点，能不能有点良心，发报告说大鹏展翅，扶摇直上九万里，结果才发完大盘就从5100点跌到了2800点，才剩2800了大哥！”路瑶的音量加了一个分贝。

　　“呵呵，路总您是不是重仓了什么股票，现在牢骚全往我这发。”曹平生眯着小眼睛。

　　路瑶听后似笑非笑，“总之大哥，中国的GDP都增长多少了，大盘指数至今才增长多少？严重不匹配！你们这个资本市场玩估值不能这么玩，这么玩再好的企业都能给玩死！”

　　曹平生赶忙做出了一个安抚的手势，“路总您这句话过了，虚拟经济是实体经济的晴雨表没错，但也夹杂着很多其他因素，比方说政策因素，心理因素，国际关系因素等等，我对我国长期的大金融时代坚信不疑，只不过对于今年下半年的市场行情，我个人是偏谨慎的。”

　　曹平生的态度十分恭敬，这样的态度与他在下属面前的剑拔弩张截然相反。

　　原本站着的路瑶一屁股坐回了自己的椅子上，“都2800点了，能不谨慎么?再下去是不是又要跌破1600?”

　　曹平生哈哈一笑，“真跌破1600，是好事，遍地白菜价的好企业，还不是捡一个大便宜。”

　　“算了算了不说我了。”路瑶有些心烦，“对了，你们那个蒋一帆怎么样了？还要离职么？”

　　此话一出，隔壁的隔壁办公室里的三个人都瞬间不淡定了，什么？！一帆哥要离职？

　　只听路瑶继续道：“上回饭桌上，我可是尽力帮你挽留了，留不住也不能怪我，那尊大佛，明显对于我这种小项目没兴趣。”

　　此时王暮雪没听清曹平生回答了什么，路瑶的规劝声就又响了起来：“管理者不用怕员工离开，您要这么想，状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来，员工，是越换越优秀的。”

　　王暮雪的耳朵这时竖得跟兔子一样，柴胡也恨不得直接走到走廊上偷听。

　　“什么？还要带走项目？”路瑶声音有些惊愕。

　　办公室中的三人面面相觑，杨秋平朝王暮雪眨巴着眸子，一帆哥难道要把明和证券现有的项目带走么？

　　“这种挖公司墙角的员工，对公司是没有感恩之心的，不用留了，再聪明再优秀都不能留。”

　　听到路瑶这句话，王暮雪只想冲进董事长办公室帮忙辩解，大声告诉路瑶蒋一帆不是这样的人。

　　一般而言，投行员工离职都抱团，即一两个保代，带着一堆小兵去其他券商另立山头。

　　团队成员自己所承做的项目，通常也会带走全部或是部分，有的项目因在本券商的内核审查过程中，遇到了无法逾越的障碍，不得不整个带到中小型券商去申报。

　　毕竟中小券商的内核审核力度没有大型券商严格，在大型券商无法通审的项目，在中小券商睁一只眼闭一只眼的情况下，还是较为容易通过的。

　　对于一些投资银行项目组人员来说，公司和平台是其次的，花费时间和精力做了两三年的项目，顺利申报，最终成功发行后的百万奖金才是最重要的。

　　这种群体跳槽模式在投行界屡见不鲜，不乏优秀人员的大型券商高级管理职位往往不够，很多投行员工当上了保荐代表人整整几年都没法升到中高层，于是干脆直接跳槽到中小券商，名片印着“董事总经理”的头衔，成一方诸侯，岂不快哉！

　　而跟着保代一同跳槽的投行小兵，大多家境一般，都不得不跟着项目走，项目在哪家券商能出得来，就往哪里跳，毕竟谁都想赚上几笔巨额奖金买房买车。

　　但是上述这些情形，在王暮雪看来对于蒋一帆都不适用。

　　其一，蒋一帆根本不缺项目做；

　　其二，蒋一帆根本不缺钱。

　　其三，根本没听说部门中还有谁要跟着蒋一帆一起跳槽。

　　当然，现在是2015年9月，所有上市公司的半年报都已披露完毕，部门里的同事也都知道新城集团的净利润比去年同期下降了75%，股价连续几天被死死压在跌停板上，但这不至于让蒋一帆做出离职，甚至挖走公司项目的举动。

　　王暮雪想到这里，忍不住打开了蒋一帆的微信对话框。


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