第186章 未来集团第一次年会

时光飞逝，转眼就到了1月21号。
  未来科技集团将于明天正式放年假，大年初八恢复上班。
  下午，公司将召开年会，晚上将举办年会晚宴和活动。
  这是未来科技集团第一次举办年会，集团效益不错，郝强愿意花钱举办年会活动，庆祝公司的耕耘硕果，与全体员工共享发展的喜悦。
  今天上午，车间里一派热火朝天的景象，工人们有序地清扫车间、保养维护设备。
  钢结构厂房刚投入使用，地面划线很清晰，不用再划。
  虽然大部分设备都是新投入使用，但按照公司严格的规定，工人们还是小心翼翼地对每一台设备进行了检修维护。
  郝强走在车间里巡逻，吴海像个跟屁虫般紧随其后。
  “强哥，要是有一天，我能像你这么威风凛凛就爽了。”吴海看到员工们热情地跟他打招呼，非常羡慕。
  郝强笑呵呵说道：“我哪里威风了，每天开门就开支一大笔钱，愁这愁那的，还欠银行几千万，真怕哪一天亏本了没钱还债。”
  “欠得多赚得多嘛，反正我看不出来，感觉你很潇洒。
  不愁钱花，保时捷随意换，上课经常逃课还专业成绩第一名，那可是学霸云集的中大，真是让人嫉妒羡慕恨啊！
  真搞不懂，你怎么越来越变态了。”吴海艳羡地说道，估计他愁的，只有女人多，不知如何应付吧。
  换作是自己，怕个球啊，碰到喜欢的，上就是了，厌恶了就换下一个，反正没结婚。
  本来，吴海还想留着自己的第一次给初恋女友的，但碰到那车模后，完全就把这个想法抛之脑后了。
  哎，面对美色诱惑，他向来无法抵挡啊。
  两人边走边闲聊，郝强看到有问题的，就提醒一下。
  “开封的焊丝记得密封啊，咱们这边的天气，回南天多，容易受潮。”
  “好的，老板，方工提醒过的。”工人恭敬地回道，今天下午就要发过节费了，工作年限超过半年的，还有年终奖呢。
  想到这，他们干活就格外卖力。
  “车间的窗记得关好。”郝强几扇窗户没关，就提醒一下。
  先在机加车间和焊接车间巡逻，然后前往喷漆车间。
  焊接车架焊接结束后，需要经过喷砂除锈处理，随后按工艺要求喷底漆、中间漆和面漆。
  政府对企业环保有要求，公司专门隔了一个区域做喷砂除锈和喷漆车间，避免污染扩散。
  喷漆被列为严重污染工种，未来几年环保要求只会越来越严格。
  上面严格规定，对有喷漆工序的公司，禁止内部进行喷漆作业，只能委托市区外的企业代为喷漆。
  郝强巡逻过一遍后，就和吴海离开了。
  不久林岩和车间主管也会再次巡视，确保万无一失。
  下午3点，郝强还要再次到车间检查，考察一下工人的执行力如何。
  待郝强确认无误后，公司财务部就会开始为员工发放年终奖和过节费。
  过节费是面值300元的购物券，无论职位高低都一视同仁。
  如今物价便宜，猪肉才几块钱一斤，300元可以购买不少年货了。
  工作半年以上的员工，才有资格领取年终奖。
  关于年终奖方面，
  集团普通员工都是一个月工资；
  副店长、店长、区域经理、技术人员和其他管理层，年终奖是两个月工资。
  有特别贡献的，郝强私下给红包，比如江影。
  这种年终奖额度水平，与业绩优异的同行公司相当。
  有些公司即便效益良好，发放的年终奖也远不如未来科技集团这般慷慨。
  有些公司，效益不好，发个锤子！
  连发个锤子都没有！
  实际上，未来科技集团不仅工资水平较同行更高，加班费也按照国家规定严格执行，公司还包括员工的住宿和伙食费用，过节时更会发放额外的过节费。
  因此，员工的综合年收入要比同行公司的员工高出不少。
  当然，也难与某些慷慨大方的老板相比，他们有时会出手阔绰，发放可观的年终奖金，太任性了。
  “发购物券啦!”领到购物券的员工高兴地向熟识的同事们相告。
  “听说是300元？”
  “没错，快去财务处领取吧。”
  公司员工年终奖是直接打到工资卡里，并不是发现金。
  不少公司喜欢发放现金年终奖，但郝强考虑到集团刚创立不久，很多员工工龄尚短无法领取年终奖，因此决定统一以工资卡形式发放。
  下午四点半钟，公司将举办年会。
  举行地点在宿舍楼前的篮球场地上，现场简单搭建了一个舞台。
  集团除了人间烟火公司值班的普通员工外，其余全体员工238人都参与了这次年会。
  其中未来摩托车公司135人，星河能源公司35人，人间烟火公司20人，集团人事部、财务部等部门员工约40人。
  临近四点半，所有参会人员已经整齐有序地就座。

  舞台上摆放了一排共六张桌子，就座的有集团董事长郝强、新任命的集团财务总监江影、未来摩托车公司副总林岩、星河能源公司副总兼技术总监王河、人间烟火公司副总汪晓峰和集团人事经理秋雪雅。
  江影刚被郝强提拔为集团财务总监，此前她为公司成功拉来两次银行贷款，贡献卓着。
  加之她资历丰富、能力出众，担任集团财务总监的高层职位实至名归，职级高于子公司副总经理。
  汪晓峰在过去的几个月时间里表现出色，也被提升为餐饮公司副总，兼华楠区负责人，区域经理一职暂时空缺。
  王河今年37岁，1998年获得津大化学工程专业博士学位。
  毕业后，他进入一家国有科研单位工作，但由于某些原因遭到了老员工的排挤。
  后来在猎头公司的推荐下，他加入了星河能源公司。
  郝强在面试王河时，发现他的表达能力一般，但一谈到自己的专业特长时，就能侃侃而谈、滔滔不绝。
  不过，郝强看中的是王河过硬的专业能力。
  两人在锂电池领域交流了近一个小时，随后又聊到了项目管理的话题。
  在郝强看来，王河的专业素养非常出众，但他不善于奉承逢迎，说话比较直率坦白，这可能正是他在前职遭到排挤的原因。
  另一方面，王河很不喜欢那些对专业一窍不通却指手画脚的领导。
  郝强虽然年轻谦逊，又非专业出身，但对锂电池领域非常熟悉，让王河不得不钦佩，因而愿意加入星河能源公司。
  就这样，郝强和王河一拍即合，达成了雇佣关系。
  郝强麾下的四位公司高层，个个都是行业精英，他们已经用卓越的能力和杰出的贡献，证明了自己当之无愧。
  韩清盈和吴海也参与了年会，两人坐在最后排观看。
  当郝强走向舞台就座时，台上几位高层和台下两三百名员工全体起立鼓掌欢迎，隆重的气氛也感染了韩清盈和吴海，他们跟着热烈鼓掌。
  看着台上的优秀男人，韩清盈心中感慨，这可是自己的男朋友啊。
  吴海则不时拿出自己拍照功能30万像素的手机为郝强拍照，并发到同学群里炫耀：“强哥要开年会了，他是未来科技集团的董事长，坐在主位上，霸气吧，这就是小说中的年轻霸道总裁。
  哎，我手机像素太差劲了，拍得不太清晰，大家勉强看吧。”
  看到朋友这么牛比，吴海也感到很骄傲啊。
  很快，同学群里就热闹起来，纷纷有人发言评论。
  “哇，这么多员工啊！”
  “郝强牛比啊，大二当董事长了。”
  “餐饮公司上千名员工都在值班，没法参加，要不更多人呢。”吴海又冒了一句。
  “上千人的大老板，哎，果然，一两年过去，咱们与郝强身份地位，天壤之别了。”
  “可不是嘛，人家已经是亿万富翁了，谁想到当初的他，发财这么快。”
  “郝强变化很大，感觉越长越帅了，越有气质了。”
  同学群里，同学们都很羡慕郝强，也羡慕吴海与郝强的关系这么好。
  陈梦琪也注意到群里信息里，她也想不到，曾经追求自己的男生，如今已经是自己高不可攀的董事长了。
  自从上次去中大吃火锅后，她以为自己已经从郝强的阴影中走出来了，看淡了。
  但如今，看到人家这样，她越感到失落，还是没从人家阴影中走出来。
  这一年以来，她睡觉的时候，眼泪不知不觉流下来，很懊悔。
  她想找一个比郝强优秀的男人，可怎么找，都不及人家的一星半点。
  但就是这样的男生，根本看不上她。
  从此后，她清醒了，只是无法驱散郝强在她心中的阴影。


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