第3016章

当然了，之所以拜见一下对方，因为委里近两年对滨海支持力度还是非常大的，机车城补贴就达到了三个亿，欧阳春的国际海洋公园就更不用说了，现在已经到位的资金就达到了一个亿。加上孙娟的那几户民营企业，开创了国家补贴在滨海的历史。

“滨海的汇报小组成员你们自己拿主意。今天晚上大家辛苦一点，按着常委们的意见，补充一下。”胡洲说道。

赵长庆的秘书长还真的合格，在来省城之前，就把材料组的成员带了过来，所以，常委会一结束，大家就在下榻的政府招待所对汇报材料进行补充修改。

现成的软件，这一次汇报，用的是最先进的PPT演示文稿，把新区及滨海包括省城的一些重要的视频资料，全都展示出来，在视觉上，带来一股很难拒绝的冲击力。

工作人员在完善PPT的同时，吴峥把小组成员召集到一起，细化一下汇报程序。

省、市两套人马，一共十人，第二天一早，乘坐第一趟去往京城的航班，在上午九点就到达了京城国际机场。

省委书记亲自过来，省驻京城办的主要领导，早就等候在机场迎接了。

“下等二点，正式汇报，大家回办事处后，要抓紧休息一下，石秘书长，你联系一下老书记的秘书，吴市长我们三位去拜见一下。”在车上，胡洲书记直接吩咐着说道。

胡洲所说的老书记，就是自己的前任郑直书记。

郑直书记现在是中央核心部门书记处，任书记，政治局委员。是核心部门的核心，负责中央日常工作。

胡洲叫上吴峥，绝对不只是重视那么简单，让随行的这十来位领导，不由得对他是刮目相看。

大家都是明白人，怎么可能看不出来，这是什么样的节奏呢？

说起来，上级领导提拔自己人，并非完全出于私利。尤其是做到郑直这个级别的领导，更是如此。

领导要正常履职，首先要有人能够贯彻自己的指令。尽管各种规章规定下级服从上级，实际中常常出现下级阳奉阴违，甚至和上级公开对抗的情况。究其原因，说白了，就是人心和规定之间的冲突。

如果下级不认同上级，就很难真心且全心地执行上级的指令。因此，为官者，首要的问题在于团结人心。

所谓的团结人心，一者靠共同的道德标准，或者理想和信仰，二者靠利益关联。这两者，缺一不可。共同的道德标准、理想和信仰，是高尚的，是可以广而告之的“阳”的一面。个人私利，是不能说出来的“阴”的一面。

华夏的官员，大部分并没有操作共同道德标准、理想和信仰的空间，除了采用多交流沟通、展现自己的个人魅力等传统方式提升自己的向心力之外，最可靠、最稳定的方式就是利益关联。

总结的说，下级服从上级的心理来源，有三种，一是崇拜，二是恐惧，三是索取。崇拜暂且不谈，这不是一般人能做到的。而恐惧和索取的目的，都是利益，一者恐惧现有的利益受损，二者索取更大的利益。而这些利益的核心，是职位，这也是官员掌控的最大的资源。

领导在分配职位资源时，需要考虑很多因素，但不外乎三个考量。一是选任贤才能人，不是窝囊废。二是营造自己的权力体系，让指令上下通畅。获得职位的人，并不认为他的权力来源于老百姓，他直观的认识是，他的职位来源是提拔他的领导，无论是出于恐惧和索取，都会惟其命是从。三是获取支持。官员无论是想励精图治，在政绩上有所斩获，还是在出现错误、升任提拔时需要有人说话，都需要上上下下的支持，换取这些支持，就要对关键人物为某人升迁打来的电话郑重对待。


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