第2152章

还有一个，那就是在上司和其他领导成员“摊牌”时，冒着风险，坚决站在上司一边，协助他战胜对手。此举尽管下的“赌注”较大，但只要判断准确，方法得当，还是可能“取胜”的。只要上司最终战胜对手，和他“共患难”的下属，自然身价百倍，平步青云。

第三点就是打小报告，出卖朋友和同志，以此换得上司的信任。以此来作为投靠上司的“见面礼”，乞求上司让自己进入他的“心腹圈”。

第四点，为上司“办实事”，使上司深受感动，从此“记住”自己。

在很多的时候，上司本人大权在握，无求于下属什么。然而，他的亲属好友，难免遇到一些“难题”，需要有人出面帮助解决（上司“不便于”亲自出面）。这就为投靠上司者，提供了“一试身手”的机会。他可根据上司的不同“需要”，热情地为他“办实事”，诸如：给上司的家属找个好工作，提拔上司的儿女……通过办这些令人终身难忘的“实事”，上司自然深受感动，日后肯定“亏待”不了自己。

聂长春对这一点的理解还是不够透彻，吴峥当然不满意了。

当然，聂长春之所以这样，更多的原因，是他知道自己的半斤八两，心里没有底数。

听吴峥说要把林声安排进来，聂长春的心怎么可能放得下呢？

“吴市长，我与林局长的关系，那就不用说了，他能到电视台来帮我，当然是在好不过了。但您也知道，电视台还有其它的领导，所以，这件事儿，我要和班子的同志打个招呼，大家坐下来研究一下，然后在……”一看吴峥的脸色有点不对劲，聂长春小心的说道。

“聂台长，我刚才不是说过了吗，这件事儿，只是我的一个建议，至于你们台里怎么研究，那是你们台里的问题，但有一点，你应该清楚，领导有关人事安排，更多的是从领导层面来考虑的，对于下面的具体单位，更多的是征求一下意见，但不会受到你们意见的影响的。我这么说你听明白了吗？我之所以要给你这个建议，更多的是对你这个台长的尊重，如果组织上一旦决定下来，别说是你了，就算是我，怕是也说不出什么的，这是组织原则。”

吴峥说完这话，自己端起茶水来，喝了一小口。

吴峥已经把话说到这个份儿上了，聂长春就算是棒槌，也听明白是什么意思了，何况他还不是个棒槌。

此时的聂长春，脸色十分难看，表情很是尴尬：

“吴市长，我我不是不欢迎林局。其实，林局能来电视台帮我，我怎么能不明白这是为我好呢？我在这里表一个态，一定要和林局齐心协力的把电视台工作做好，力争再上个新台阶。”聂长春赶紧说道。

常言说的好，锅里的水沸腾，是靠火的力量，而柴草则是产生火的原料。

所以，止沸的办法有两种：一是扬汤止沸（必须接触沸烫的水）；二是抽薪止沸（只需拿走对人没有伤害的柴草）。

如果把这种止沸借用在权术上，用在用人行为中，那就是，在遇到实力强大、锋芒毕露的对手时，千万不要从正面和他交手，而是采取先让它沸着，然后伺机来一个“抽薪”的手段，借此削弱对方的气势。

因为硬顶自己没有那个力量，也顶不住。

聂长春经过吴峥的点化，马上明白，在林声这件事儿上，就算自己反对，也是没有用的。所以，不管自己心里满意还是不满意，这个事实，一定要接受。但接受之后，如何转被动为主动，反客为主，这才是问题的关键呢。


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