第1030章

这样的结果，说起来，海洋世界公园占没占到便宜呢？当然占到了。从一100，涨天200，以往翻了一番。那问题又来了，这么好的一件事，海洋世界公园那为什么还拧着呢？原因就是一句话的事：便宜没占够。

那什么是那个没占够的便宜呢？就是在谈收入比例，没达到海洋世界公园的预期。

现在大家明白了吧，说了这么一大圈，有一个机构，那是怎么着也绕不过去的，那就是这个隶属于省国资委的海滨管委会。

从初衷讲，这个隶属于省国资委的管委会身为政府是好事，甭管是出于什么原因吧，是为了自己升职还是为了地域发展，但方向是对的，可是怎么就最后让海洋世界公园玩的团团转呢。

实事求是的讲，这是国资委用人模式、领导思维和政府部门现状造成的。管委会的员工平均年龄不说四十也得有三十五吧，主要管理岗位的领导很少有本科毕业的——这不能不说是个奇葩。

正因为知识结构低，所以固执中必然的。嘴上讲政治，私下里也明争暗斗，官场该有的到是一样不少，且根深蒂固。

海滨管委会再上一级的大领导，也就是国资委，对其实行铁腕政治，你能相信么，在21世纪的中国现代社会，劳动法这么健全的现代社会，管委会的所有员工没假期，一年365天没假期，哪怕是春节，原有的假期工作有三薪吗，没有，能串休吗，不能，请假怎么办，扣工资。

这样听起来，在当今社会，绝对是一桩奇闻，不亚于天方夜谭，但它实实在在的发生在了滨海的这个度假区里。

不合理，当然要反抗了。根据吴峥的调查，在海滨管委会刚成立的时候，这些放职的员工还写了联名信，可是后来不知怎么的就都被驯化了，大家现在还是一年365天工作，连去劳动局投诉的都没有。

现在想起来，很多时候，人类真是个神奇的东西。那这么苛刻的工作工资高吗，平均月薪三千不到，这在一些南方开放的城市里，根本就无法想像的。而与此形成反差的是，在建设上这些领导极其舍得花钱，但在人力成本上极其吝啬，也许说出来你还不相信，每当下雨停业时，这些领导竟然还得把工资扣出来，你说奇葩不奇葩。

说到这儿，你绝对不会觉得这样的薪资能够请来人才！

但从某种意义上来说，请来这些人也算是个“人才”吧。

对海滨管委会来说，绝对要以称之为是一个地地道道的一个小王国。而在这个小王国里，大领导就是国王，他说什么就是什么，没人敢跟他说个不字。在这里，从来没有“工作”这个词，一律被称为“干活”，不管你是什么职位，多大年龄，干活就行，别跟我说什么你不干你离职。

你可以打听一下，政府部门还会缺人么？在华夏，政府部门，或是和政府部门打交道的，依然是铁饭碗好差事。

再说小王国里的这位国王，据说是个智能手机还玩不太转的人，但365天工作，一天就睡几个小时，所以他要求管委会的所有人也得这样。

实事求是的讲，这位国王，有想法吗，有；有魄力吗，有；有手腕吗，有。但严重和社会脱节，固步自封，还依然沿用地方老大那一套。我说占地就占了，我说联盟就联了，我说干就干了，你别管我怎么干。


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