第81章 公司大学生的福利待遇（求月票）
第81章 公司大学生的福利待遇（求月票）
方柏开始验收装修，先从外围走一圈。
他周围跟着十来个人，有包工头陆大海、设计院的监造陈工、所有装修公司的主要人员。
今天是真正的大老板验收工作，通过就拿到后续费用，而陈工也能拿到红包。
朝南五间，朝东十间。
方柏当初搞不明白相关部门是怎么规划地皮的，很不合理，还不如弄成两条街。
现在商场背后就是一片占地面积达550平方米的凹空地，是没法再规划铺面地皮了，看看后期能不能往后扩建，朝南就变成25米长，朝东就是64米（50+14）长的长方形，总占地面积1600平方米。
商场一号门在朝南中间方向，二号门在朝东方向，门开十米宽。
朝公路方向的外墙高30公分宽33公分，无边框大玻璃就离地高30公分，如此设计就是考虑到人员容易撞到全落地式玻璃，但又想保证商场内外的视野。
因此，客人也可以坐在砖墙台阶上，可以透过玻璃看清商场内商品。
考虑到整体美观问题，楼房并没有建造屋檐。
玻璃上方的外墙面，可以挂大型宣传海报。
众人第一次见识这种新颖的商场设计后，都赞叹不已。
装修得漂亮、时尚，而且视野开阔，给人一种舒适的感觉。
为了应对现如今社会上存在的混乱局面，在玻璃外面还安装了拉卷门。尤其是在夜晚打烊后，商场会将拉卷门拉下来，能够有效地抵御破坏行为。
这个做法是为了应对一些混混分子，他们会不择手段，甚至会拿砖头砸玻璃来偷取电器等物品。
方柏打算等有卖监控摄像设备后，打算在商场内外部都安装，全天候监控商场的各个区域，一旦发生异常情况，保安人员可以及时采取措施。
除此之外，方柏让父亲与当地派出所保持着密切的合作，确保在紧急情况下能够迅速响应和处理。
在这个年头做小生意可以不用搞这些，但上了规模，必须得靠当地警方保护，码头那边就有一个警点。
在商场建造期间，方柏和父亲就和派出所的领导吃过两顿饭了。
方柏在商场外绕了一圈，然后步入商场进行验收。
商场的布局按照电器品类进行划分，电视、冰箱、洗衣机、空调、厨具等等都有相应的区域。
经过两三个小时的仔细检查，方柏完成了验收工作，并没有发现大问题，只有一些小问题需要进行整改。
他要求有问题项目的施工负责人在明天下午之前必须解决这些问题，并进行再次验收。
只有在没有问题的情况下，他才会结款。
那些没有问题的项目，他一会儿就可以结款。
这样的验收流程可以确保商场的装修质量符合预期，确保商场的各项设施和装修符合标准。
下午，方柏单独找了几个他看好的兼职大学生聊工作上的事情。
首先，他找到了景天，在装修好的二楼客厅里，两人坐在沙发上面对而坐。
景天有些不知道方柏找他干什么，难道自己工作做得不好，要开除他吗？
应该不是这个，他工作还是很负责的。
或者是有什么好事情要告诉他呢？
他心里感到一丝忐忑，内心复杂，这些日子，他做兼职打工赚了不少钱，帮助家里减轻了经济负担。
方柏看出了景天的担心，面带微笑，对景天说：“景天，工作做得很出色。
我找你过来，是这边有一个给你更多发展空间的机会，有兴趣吗？”
景天听完方柏的话，松了口气。
他对方柏的赞许感到高兴，同时对这个机会充满了期待，有些好奇。
他诚挚地笑了笑：“谢谢方总，当然有兴趣，嘿嘿。”
方柏满意地点了点头，事情多，没空绕圈子，先向景天详细介绍了商场的发展计划，然后点明话题：
“景天，公司商场马上就要开张了，我想从你们当中挑选长期管理人员，作为正式员工，想问问你们是啥想法。”
“呀，太突然了，谢谢方总青睐。”景天神情错愕，顿时惊喜，但有些纠结，“但是，方总你也知道，我们下学期就要分配工作了。”
方柏理解景天的顾虑，他按下手掌心，安抚道：“我知道，你先听我说完，然后回去再好好斟酌如何选择。”
他接着解释道：“我非常欣赏你，一般学生想成为星海公司的正式员工并不容易。
这些日子，你们见证了公司的迅速成长。”
方柏说的同时，同时在观察景天，只见他脸上保持着若有若无的微笑，眼神看着他。
“你是学电子的，如果入职，就会负责电器商场技术方面的基层管理。
当然，目前商场事情也很多，可能会参与到基层员工的招聘、培训、制度制定等综合工作中。
所以，我更希望你成为一名综合性管理人才，而不仅仅是专业相关工作。
未来不一定只限在一家商场，公司发展迅速，可能会涉及更多领域，这是我对你职业发展上的安排和期待。
现在我这边给你提供一个平台，未来自己发展得怎么样，还得看你自己，但我相信，你会成为行业上的优秀人才。”
景天边听边点头，想不到方总这么重视他，一毕业就能担任基层管理。
方柏接着说：
“工资和福利待遇我分为几点。
第一点，薪酬待遇方面，月工资暂定为四百块，工作时间根据商场营业时间来定，每月休息四天。
由于商场性质，节假日照常上班，可以自己调休。
工作满半年后，员工享有带薪休假10天。
第二点，公司提供工作午餐和晚餐，安排单人间住宿。
第三点，公司为员工提供生日礼物和过节福利，未来还会不断地完善福利，肯定要比单位好，这也是我的意愿。
第四点，年终奖根据公司盈利情况来定，工作满半年以上，一般不低于一个月工资。
第五点，工资调整方面，每年根据个人工作能力和贡献调整一次工资。
前五年工资涨幅不低于10%，只要工作足够出色，翻倍也不是问题。
第六点，估计也是你们最关注的一点，就是住房问题。
工作够一定年限后，公司可以提供套房，员工只需支付一部分费用即可购买，所有权属于员工。
以上福利待遇是参照当前单位情况来制定的，具体细节可以写进合同中。”
方柏罗列了一系列福利待遇，这些待遇是根据当前单位情况来制定的。
优势，都是要对比过后才知道。
现在兼职大学生的日薪就是10块，但没有什么福利待遇，400*13-14月薪，相当于日薪17-18元，提升不少。
也许方柏用四五百块能够招到有丰富工作经验的中层管理人员，但学历不太可能是本科毕业生，而且干劲比不过年轻人。
现在方柏需要开拓市场，需要可塑性更大的人才，能够独立工作，景天有这个潜力，是这批大学生中比较优秀的。
其他兼职大学生能力差了一些，定的工资会低一些。
货币贬值太快，方柏就是提前一年给出略高于市场薪酬水平而已，到了明年，很多民营企业意识到扩张没有高端人才不行，招又招不到，只好自己培养，为了吸收大学毕业生，同样得砸钱招人。
如果方柏想从国企里挖真正的高端人才，月薪得一千以上才能让人家甩掉铁饭碗出来跟他干，但是，他目前的公司规模还是太小了，大概率人家看不上，另外，国内极少猎头公司，他去哪里找，可没这方面的资源。
如果从港城那边招人才是可以的，但是，方柏给不起那个薪水。
住房方面，一般来说，90年代的大学毕业生在分配到单位工作时，单位会解决他们的住宿问题。
然而，要想分配到单位的福利房并不容易。
毕业生需要在单位工作一定的年限，并且单位会根据他们的工作表现和资历来进行福利房的分配，职工还需要缴纳一定的费用，房子的所有权并不属于个人，而是属于单位。
通常情况下，分配福利房需要按照资历和关系进行论资排辈，有时甚至需要疏通人际关系，才能获得这样的机会。
<div class="contentadv"> 其中的艰辛和辛酸，可能只有亲身经历过的人才能真正体会到，一般很难理解。
单位分配的福利房，面积较小，一般四五十平方米，不过是没有公摊面积。
后来，有些单位集资建房，职工需要掏一部分钱，房子面积大一些，所有权属于职工，但也不是所有职工都有资格购买，依然要论资排辈排队。
方柏想在这个年代与单位争抢大学毕业生，必须谈房子问题，也是毕业生最关注的一个福利。
男人没有住房，谈个屁结婚。
员工集资出钱，公司负责买地给员工建套房，亏点钱无所谓，要不怎么吸引人才。
方柏还计划着，等更有钱了，多囤积地皮盖职工房子，空房子多去了，职工只要掏成本价就能拿到房子，让那些单位的职工看一看，啥是土豪民营企业。
也让那些炒房的房开公司看一看，想让我公司的员工买商品房，没门！
房子，绝对不是制约方柏公司发展的原因。
至于所说的工资涨幅，新入职的员工，未来五年，货币贬值非常快，每年涨10%并不多。
只要公司赚钱，方柏绝对不会抠门。
与其多捐款多纳税，还不如提升员工福利待遇。
不会像某些人乐于捐款博名声，对员工却死抠门，这算什么企业家。
景天听完方柏说的工资和一系列福利待遇，特别是房子问题，说不心动是假的。
只论工资的话，这比分配到好单位还要好不少。
一个月四百，再加上年奖终，一年五千多，公司包吃住，节俭一些，一年存四千多是没问题的。
工资也会涨，五年存下两万多块不是问题。
哪怕公司不搞自建房，自己再借些钱搞自建房也是可以呀。
只要收入高，在哪都可以买得起房子，不用苦苦等待，希望更大。
而毕业工作分配相对较为集中和有限，大部分大学生依赖于政府或学校的分配，景天家里没背景关系，他没自信能分配到好单位。
想到这，景天有些激动，与其忐忑不安等着学校分配工作，还不如目前这么踏实。
当然，他还有一个担忧就是公司能够顺利发展，这就是风险。
他去看过方总的商场，装修得很漂亮，就算开张不顺，但地摊销售一直都火爆。
另外，方总也是非常有本事的人，景天早就被他那高超的技术佩服得五体投地。
仅仅几个月时间，就弄起一个大商场，相信过不了多长时间就要扩张了。
所以，如果公司发展顺利的话，早点入职，自己就是老员工，甚至有机会升职。
如此，景天想赌博一会，三分忐忑七分信心。
犹豫了会，还是决定，怕今后没有这样的机会：“方总，谢谢看得起我，我愿意加入公司。”
方柏站起身，与他握手：“欢迎加入，合同的事，需要等你毕业后正式签。
年后签协议，到时候你回学校办手续。
不过，你现在已经算正式入职了，日薪提升到13元，还是暂住学校，毕业后，我再给你们安排住宿……”
“好的，谢谢方总。”景天听到现在就提升工资，一脸喜悦。
“你先去工作吧，帮我叫李梦上来，等谈完后再一起给你们安排工作。”
方柏吩咐道，今天没有出摊，但已经交代那几个兼职大学生今天下午来一趟，有事要谈，照样给工资。
李梦是方柏比较看重的销售人员，懂得处理突发情况，他们销售日工资实际为12元左右。
方柏打算让李梦管理商场销售员的工作，包括人员培训这些，销售工作比较累，商场以销售为主，销售管理的综合收入肯定要比技术管理要高一些，但不会高得太离谱。
如果相差太大，方柏会在年终奖上弥补其他管理人员。
一会后，李梦上来。
方柏按照景天的套路跟她讲，说景天已经入职，而她的工资是基础工资加提成，整个商场的销售业绩好，她的月工资肯定能超六百元。
现在民营企业的销售员，做得好的，月收入都能超过千元，妥妥的高薪工作，当然，混得不好的，就拿个保底几十块钱工资。
李梦喜欢做销售工作，感觉到单位后做其它工作收入不会太高，还不如自由就业，另外，方总对他们挺好的，他们工作挺愉快。
最终，李梦答应入职星海电器公司。
接下来，方柏又谈了五个大四学生，三人当场就答应，毕竟方柏给的待遇不错。
而另外两人在犹豫，说想过年时和家人好好商量下才行，实际上还是优先考虑进入单位，看看能分配到什么单位，如果不好的话，想再来星海公司。
方柏也没想过都能揽下，谈下五个已经非常不错了，若是给的待遇差一点，估计一个都不能谈下。
目前商场不需要这么多大学生，但方柏相信公司发展得很快，就当提前培养。
商场开张需要人，方柏需要他们协助，让他们七人全到客厅来安排工作。
“安排工作之前，我先说下假期薪水的事，因为商场性质，除了除夕下午五点后，春节初一都要开张营业。
考虑到耽误大家回家过年的问题，计划大年二十六开张，到除夕这五天，双倍工资，初一到初六，三倍工资，包含加班在内，公司报销员工回家路费。
初七后，那就没啥要求了，想回家就回家，继续上班也行。
除夕下午五点后放假，一起过年吃年夜饭。
现在你们就可以把是否回家过年的事定下来，定下来后，可以预支工资，当地的回家一趟，外地的学生，你们自己决定吧。”方柏说道。
七个大四学生，两个当地的，另外五个是外地的，其中两人是外省的。
离家最近的李梦，赶回家也得一个小时。
温城大学不同于那些重点大学，所以外省学生并不多，都是本省学子。
现在外省学生回家一趟很不方便，也费钱，大学四年没回一次家都正常，想把钱省下来给家里。
可不像后世，每逢假期必回。
七个学生听到有双倍工资，甚至三倍工资，瞬间感觉可以暴富了。
只要做完这１１天，就相当于拿28天工资，真的心动了。
这些学生思想比较单纯，难掩兴奋的表情，个别学生笑得嘴都咧开了。
“公司现在缺少人，我愿意留下，过完年再回家一趟就行。”李梦一脸欣喜，率先表态，那么多钱，不留下才是傻子，晚点回家过年算什么，一些外省的学生，大学四年才回一次家。
只要有钱了，她可以买好吃的，还有漂亮的衣服。
她来兼职销售，算下来出摊次数还不到三十次呢。
“方总，我也留下。”景天同意，没啥犹豫的。
霍文斌是本省湖市那边的，也是之前犹豫，他打算大年二十九赶回家过年，初二再赶来。
其他人，为了高工资，也没打算回家过年，况且都答应入职了，现在公司商场开张缺人，提前跑了不太好，以后还怎么混。
方柏弄清楚各人打算后，接下来，给各人安排工作。
景天按照方柏的指示负责编写员工手册和招聘员工，李梦负责销售员培训，陈阳负责商场调货，霍文斌负责商场广告宣传招牌条幅布置，向天海前期负责摆货，后续负责现场次序维护……
到了下午五点多钟，方柏总算把事情安排完了，感觉身上的担子轻松多了。
星海公司的基础班子也有了，
现在，商场开张前他的主要工作，就剩下银行贷款和进货的事了。
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