第121章雨珩改革计划
5001年2月06日农历正月初六。
魔都雨珩总部会议室。
晨间九点，窗外一丝斜阳透过玻璃照射进房间。
坐在会议室C位上，看到下方拥挤的人群，慕容珩脸色露出了欣慰的笑容。
不得不说，公司这群人很给力，没有一个人迟到，目前也没听到有人抱怨，只是彻底落实他的指令。
看着下方的员工们，慕容珩收起小笑容，直白道：“两件事，第一：从今天开始，月底前各个部门经理把个部门主管给我带出来熟练对接公司业务和日常事务，主管在接受公司高层带领的同时，主管也要把各部门的助理带出来，并且在月底前完成工作交接。
第二件事：从下个月开始，公司高管不再按月发放工资，只提供每个月的生活费，实行年结的方式，员工工资照常分发。”
说完，慕容珩停顿了大概半分钟，目光也不断在员工们身上扫视，感觉下面的人消化得差不多之后，他才继续开口：“当然，若有人不适应公司新制度的，尽管提意见或者递交辞职报告，这个月工资照常发放。”
卡扣公司高层工资，慕容珩也是无奈之举，若是再给他一年时间，即使公司想要扩张他也不会实行这种制度，不过这样也好，算是给了他一个考核公司员工忠诚度的机会。
“何兰，冯峰你们来我办公室一趟。”慕容珩看向两位执行总裁，说完，他便直接宣布：“散会。”宣布散会之后，他便直接走出了会议室，至于那些高管跟助理，谁也没有动身。
对于这种情况，慕容珩没有给予任何的反应，毕竟这事发突然，他们心中有疑惑很正常，就留点空间给他们交流一下。
等总裁走后，何兰看了看在座的各位，最终看向坐在她对面的冯峰，此时冯峰也正好看向她，同时还朝她点了点头。
见状，何兰回之以礼便起身走出了会议室，冯峰也随之起身跟在了何兰身后，一路上，两人都低着头沉思着，两人并没有交集。
这边，慕容珩刚走进办公室没两分钟，何兰跟冯峰便尾随而至。
“坐吧。”慕容珩看了两人一眼，便独自坐到沙发上。
何兰紧随而至，直接坐到了总裁的对面，反倒是冯峰，在四周看了看后，走到了饮水机的旁边看到有烧开的开水，于是便为两人接了两杯开水。
冯峰这一举动，引得慕容珩频频点头。
“论一个成功者的觉悟有多高呐！”接过冯峰手中的开水，慕容珩意有所指道。
听到这话，何兰俏脸一红。
冯峰这人，觉悟确实高，她进来却只是想着自己的事情，完全没有想到这些礼仪方面，不愧是从一个助理直接晋升到她这个位子的人。
“冯峰，我的抽屉里有茶叶，左手边第二层。”看着干巴巴的开水，慕容珩出言提醒道。
冯峰微微一笑，为自己接了一杯水放到木桌上之后，直接走到总裁办公桌打开了抽屉，一个茶盒映入眼帘。
拿着茶盒返回之后，冯峰用夹子夹了一些毛尖放到总裁的杯子中，做完这些，冯峰看向何兰问道：“何总喜欢喝什么？”
“随便吧！”望着冯峰那熟练的动作，何兰自惭形秽，这个冯峰，别看年纪轻轻，但是心思非常细致。
他问也不问就给总裁放茶叶，看总裁那毫无反应的面色，足以说明冯峰对总裁的喜好掌握非常人能及。
这份心思，着实难能可贵，要知道，他跟着总裁才多久。
三个月？
其实不然，若真要算起来相处时间，只怕两月最多。
在茶盒中挑挑拣拣，最终冯峰提何兰选择了一份铁观音，而他自己则是选择了龙井，等把茶泡好之后，冯峰在才坐到何兰身边看向总裁。
总裁这次的决定，其实他已经猜了个大概，就是不知道这其中的细节，唯一能肯定的是，公司要经历一场非常大的改革，而这个改革，将影响公司未来的发展高度跟所有人的命运。
“两位，说说你们对刚才决策的看法。”慕容珩捏着茶杯，不断摇晃着杯中茶水，特意强调了决策两个字。
什么是决策？
决策，是为了实现特定的目标，根据客观的可能性，在占有一定信息和经验的基础上，借助一定的工具、技巧和方法，对影响目标实现的诸因素进行分析、计算和判断选优后，对未来行动作出决定。
而这一决定，是不容更改的，也是不可动摇的。
这就说明，给两人思考的只有分析和判断未来方针以及未来发展规划跟前途。
两人对视一眼，都没有再说话。
不是不敢说，而是不知道从哪里入手，目前他们连总裁到底是怎么打算的都不知道，这让他们怎么说？
若是以往，肯定会是策划部出了策划方案，然后大家在会议上商讨策划的可行性，现在就只有总裁的三言两语，这让他们有点不敢确定总裁的想法。
见两人不说话，慕容珩直接点名：“冯峰，你先说。”
“总裁，你是打算在集团进行改革，而且后期还有大动作？”被总裁点名，冯峰试探性的问道。
慕容珩嘴角微微一笑，点了点头。
他就说这冯峰是个人才，仅凭他在会议上的三言两语便能猜测出一些痕迹，不枉费他如此信任冯峰。
何兰诧异的望向冯峰，说真的，来这的一路上，她想的都是总裁压制高管工资的目的跟作用，压根就没有往其他方向想。
“总裁，说说你的具体想法。”得到总裁的肯定，冯峰坐直身子看起来更加自信。
“月底，我打算把人事部、技术部、安全部、策划部、以及雨珩娱乐法务部拆解重新成立相应的公司，专门服务总部。”慕容珩放下手中的茶杯，说出了心中的想法。
在外成立分公司的想法，慕容珩早就有，比如安全部和技术部两部门结合研究游戏成立游戏工作室，这便是前站。
只是在那天下午见过欧阳家的人之后，慕容珩便决定要加快这种节奏。
听完总裁的想法，冯峰陷入了沉思。
从目前公司的发展规模来说，此时进行大刀阔斧的改革，实则是对公司的不负责任，毕竟成立众多分公司在资金上的要求非常高。
别看公司现在发展非常良性，可这仅仅限于公司目前的规模，一旦成立众多分公司，资金的投入便是上亿、几十亿甚至更多。
就拿总裁一直来准备成立的游戏工作室来说，一旦把总部的安全部跟技术部拆分出去，那么总部技术部和安全部的人事变动就是最大的问题，在一定程度上需要扩招打量人才。
三则二三十人，多则七八十人，这对公司的开支又是一项巨大的挑战。
而在部门拆分创建分公司的发展过程中，定然会出现许多无法掌控的突发事件，比如对手打压，人才招聘受阻等等，类似的问题会数不胜数。
这些问题，他不相信以总裁的才智不可能没有想到这些，可为何总裁还是义无反顾的选择这条道？
这令他十分不解。
决策，就是说总裁已经下定了决心，无法更改的事情，现在他要做的，就是分析出这条道上可能出现的困难和解决办法，做好风险把控。
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