第一千六百六十四章提拔干部
“去海东那边也不错，说实话，平西省这几年虽然发展得不错，但比起海东这种国际大都市来，还是差了很长一截。你和龙亚媗想调海东，只要马老爷子或者是龙老爷子打个招呼，应该是轻而易举的事吧。”刘正宇想到马司令和龙向东，当下笑着说道。
“正宇，这事没哪么简单，我爸现在到了西边，而且他对地方上的事一向不理，我们工作调动的事，他根本不愿意插手，就是亚媗的父亲，也明确说了，这事他不会插手的。”马晓明苦笑道。
听到马晓明说他和龙亚媗的父亲都表明态度，在他和龙亚媗调动的问题上，两人都不会插手，刘正宇一下傻了眼。
马司令说不插手，刘正宇比较能理解，他毕竟是军方的领导，对地方上的事，一般都不怎么插手，而且对地方干部调动的事，也并不怎么熟悉。可龙向东不同，他曾在平西省担任过纪委书记，对人事调动的事十分清楚，而且他出面找人，也是最恰当不过的，可他为什么明确表示不会插手，要马晓明和龙亚媗自己想办法？
“晓明，没事，不过，我想了一下，如果你俩要同时调到海东去，恐怕有些困难，这样，先运作一人去海东那边，然后再想法调另一个过去，这样应该好办一些。”刘正宇想了想说道。
龙亚媗是省公安厅的干部，要调到海东市那边，恐怕得部里同意才行，刘正宇估计，龙向东说是不会插手，其实到了他这个级别，这个事只要他不反对，应该可能性就很大的。
有些时候，不反对其实就是赞同。
“你说得不错，这个事我会慢慢想法。”马晓明笑了笑，没有就这个话题继续往下说。
刘正宇和他关系非常好，不过，刘正宇的人脉，大多是建立在宁家的基础上的，龙亚媗的父亲不愿意出面打招呼，让刘正宇找人出面，这话自然说不出口。
当然，刘正宇知道了自己的想法，在恰当的时候，为自己说两句话，或者是牵一个线，那又另当别论。
在刘正宇的办公室呆了半个小时，马晓明还是起身离开，刘正宇送他出来的时候，提出中午一起吃饭，马晓明说他中午约了人，下午要回宁州，让刘正宇别管他。
下午的时候，刘正宇想到曾志跟了自己一段时间，按照资历，提副科也够条件，就把研究室分管人事和办公室的顾虹副主任叫了过来。
“顾虹主任，我看了一下我们研究室的人事资料，有几个位置还缺干部，另外，单位也有不少符合提拔任用条件的干部，你看是不是让人事处先摸一下底，然后在会上议议，对工作认真的干部，该提拔的，还是要提拔使用，该压担子的，还是要压压担子。”刘正宇望着顾虹说道。
顾虹一听，立即明白刘正宇想在单位提拔一批人，按照管理权限，研究室提拔任命科级干部，只需要将材料报送部里就行了，并不需要部委会研究通过。
只是单位要提拔干部，这事一般还得主任点头，下面才能组织实施。
“刘主任提醒得对，我们单位确实有一批干部早就该提拔了，这事我布置下去，先让人事处拟一下初步方案，然后我再向你汇报。”顾虹望着刘正宇笑道。
提拔干部这是一件大好事，特别是负责这项工作的顾副主任，更是有莫大的好处，所以，她听到刘正宇有这个意思，自然心里十分高兴。
“那就有劳顾虹主任了。”
顾虹回到办公室，坐在椅子上端起面前的水杯喝了一口，脑子里就开始琢磨刘正宇让她准备干部提拔的事。
刘主任话里的意思，是由她和人事处负责前期准备工作，而且也没有明确的指示，但顾虹并不这么看，刘主任到研究室有几个月了，对研究室的情况也十分熟悉，他这次突然提出要提拔一批干部，应该有他自己的目的。
顾虹在心里想了半天，最后认为这次提拔科级副科级干部，刘主任的秘书曾志，必须得考虑进去。
曾志参加工作已有几年，也符合提拔为副科级的条件，再说，按照规定，刘主任的秘书，那是可以由副处级的干部担任的。
在脑子里将研究所的干部情况过了一遍后，顾虹把人事处长余田叫来，将刘主任布置的工作简单说了一遍，然后让余田把本单位符合提为副科级和正科级的干部情况简单说说。
余田作为人事处长，对本单位的所有干部情况，不说了如指掌，也算是知道得十分详细。
研究室的人其实并不多，所有人员加起来，还不到一百人，不过，其级别却是正厅级单位，用一句不好听的话来说，整个单位那是官多兵少。
余田将情况说完后，顾虹望着他道：“余处长，提拔培养年轻干部，这是关系到我党的事业健康发展的一个大事，本着对党的事业负责，我们在考察干部时，一定要注意德才兼备，这样，你把你们人事处掌握的情况整理一下，然后我们再向刘主任汇报。”
余田作为人事处长，也是十分精明的人，知道这次提拔科级干部，曾志必须在提拔的人选之中，如果人事处上报的方案没有他的事，刘主任肯定会对人事处的工作不满。
因为那样就是摆明了刘主任识人不明，再说，按照惯例，刘主任的秘书，以后是要成为副处级干部的。
刘正宇将这事布置下去后，自然就将心思放在由秦自华主导的调研工作上。
秦自华自从在刘正宇这里接受了任务，对这个工作十分上心，前段时间带着人到了全国几个省区实地调研，这不，昨天才回到研究室。
他们下去调研的情况，现在还没有汇总报上来，不过，刘正宇从自己的渠道知道，从调研得到的情况来看，全国大部分企业，对科技创新的重视程度都不高，这样的结果，就是严重影响了企业的科技创新能力。
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