第五十章 狼性文化
兄弟萌，周日了，沉淀沉淀，让我想想接下来的故事到底怎么讲下去，最近很纠结，给我点时间让我好好考虑考虑。
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人生如海，时而风平浪静，时而波涛汹涌；有时看似风平浪静，实则暗流涌动；有时看似波涛汹涌，实则波澜不惊。
没过多久，看似平静的“湖面”，再一次被打破了。
11月5日，黄河大厦，北斗会议室，上午九点钟。
Belle找了另一个女员工叫娜娜的人去会议室谈话，原因是王明栋离职那天发给Belle一段录音，里面记载了Belle当着孙忆和娜娜的面说王明栋的所有坏话。
没想到的是，被娜娜用手机偷偷地录了下来，出于兄弟情义发给了王明栋，可是王明栋竟然将这份录音发给了Belle，这样一来，娜娜也被王明栋“拖”下水了。
王明栋心思深沉，绝非看起来那么简单，当初乔舜告诉他，Belle在背后说他坏话的时候，王明栋还特意问了一嘴录音了没？幸好当初乔舜没有录音，不然拖下水的不仅是娜娜了，还有自己！
这次谈话的目的很简单，就是想让娜娜自己承认，给她一个台阶下，可是娜娜和王明栋的关系很不错，便一直在维护，Belle见状，在会议室里破口大骂，把娜娜都骂哭了。
随即召开临时会议，当着所有人的面，颠倒黑白，将娜娜移除群聊，强行“处死”，强行辞退。
这还不算结束，和娜娜玩的很好的还有万涓，就在下午上班的时候，万涓由于中午去陪娜娜安慰她瘦小的心灵，回来晚了五分钟，按理说很正常，但是Belle看到了此人的心早已飞向离职的娜娜身上，便动了“杀心”。
随即在公司群里通报批评万涓迟到的行为，若有下次直接罚款500元。
你以为这样就结束了？事情到此为止，还远远不够。
很快万涓就“上钩”了，万涓接受了Belle的批评，因为她清楚自己也即将被“处死”。
就在以为所有人天真地以为这件事到此为止的时候，万涓站出来了，在群里当着所有人的面质问Belle，那个在背后说自己和老公不幸福的人是谁，要求Belle说出来。
Belle没想到万涓会突然反“咬”自己一口，顿时慌了神，输入键盘的手一直在抖，她没想万涓的性格竟然如此的暴躁。
Belle害怕了，害怕万涓会像王明栋一样对自己，但是相比于害怕，更害怕的是自己的权威一次次的被挑战，以后还怎么服众？当即站起来对着坐在对面的万涓直接破口大骂。
吓得大家躲的躲，要么借机去卫生间，要么出去兜兜风，只有乔舜和张哥坐在工位上，纹丝不动，丝毫没有受到影响。
万涓也不是省油的灯，当即骂了回去，Bello气急败坏，拿起桌子上的盆栽朝万涓身上摔了过去，随即大喊：“那个人心里是谁，你不是早就清楚了吗？你还问我干什么！”
骂归骂，动手这事性质就变了，万涓也拿起桌子上的本子朝Belle狠狠地砸了过去，“我不知道，你说啊，让他在公司里也丢丢人好吗？”
万涓的态度很强硬，面对Belle丝毫没有乱了阵脚，自己也并没有说出那个人的名字，而是让Belle亲自说。
Bello见状，自己的“阴谋”快暴露了，这一年来前前后后逼走了这么多人，没想到这两天的王明栋和万涓令自己这么被动，算来算去，还是算漏了。
两个人僵持住了，见Belle慌了神，张哥再次以中间人的身份起身上前暖场，并劝说万涓，既然和Belle意见不和，待不下去，就走吧，这样闹下去没有任何意义。
事情闹到如今这个地步，万涓也并没有想要继续呆下去，当在群里质问Belle的那一刻，就已经做好了万全准备。
和Belle对峙只是想讨个说法罢了，便听了张哥的话，办理离职走了。
......
不到一个月的时间里，乔舜目睹了这一切的发生，他感到失望，已经没有动力继续呆下去了，下班的时间找了王耀在附近烧烤店吃串喝酒。
王耀特意从家里拿了一坛好酒，乔舜打开瓶盖，一股清纯的幽香溢出，暖人心房，杯中的酒水清纯透彻犹如明镜，他注视着杯中的倒影，心中苦涩更甚。
乔舜轻轻抿了一小口，“好辣~”。
感觉香醇体攸然滑过舌尖，润润地过喉，滑滑嗓，暖暖地浮动间，徐徐地游离在鼻吸里，悄悄地潜进血脉中……是美酒，让人无法忘怀的美酒。
乔舜开口了，“你说，Belle为什么要这么做？逼走了一个又一个对自己有什么好处吗？自己的业绩不也会受影响吗？”
王耀从包里拿出一份报告给乔舜，也是特意调查的，乔舜一页一页的翻看着，惊讶的眼神看着王耀，“真假的？”
“你以为呢，你以为北斗为什么可以在短时间内发展的如此壮大，没有手段怎么可能？”
北斗是由孙忆的父亲在公元2022年创立的，由其他行业转行过来，到现在短短的两年时间，全国各地几十家分公司，员工上千人，每年的盈利更是不敢想象。
王明栋和娜娜两人有一个共同点，就是从入职到现在都是差1-2个月满一年，之所以这样做，是因为公司是一年一发奖金，他们一走，就可以“私吞”这笔钱。
如果这样说来，即使没有王明栋奶奶的事情，没有娜娜录音的事情，总部也会让Belle想发设法将他们逼走。
乔舜这才想起来王明栋临走前告诉他的一句话，“在这个公司有业绩的人要比没有业绩的人压力要大的多。”
王明栋之前就和乔舜说起过，想拿到一年后的那个奖金，不仅要给公司带来50万以上的净利润，而且还要内推人入职满三个月，两个条件缺一不可。
公司还有一个政策，每个季度就会进行一个薪酬调整，给公司回款低于5万的员工降薪1000，从入职满三个月开始算起。
人选入职的最低回款时间是三个月，也就是说你入职三个月内必须要完成一单，这样才能保证三个月后回款利润，不然你就会被降薪。
就这样很多人都坚持不到回款，就中途被“折磨”走了。
三个月内成一单，看似容易，实则艰难，中间有太多太多不可估量的因素了。
人选成功入职你推荐的企业后，整体体验下来可能会感觉和猎头说的不一样，会觉得被骗，然后离职。
这样就会掉单，一单掉单，前期所有的工作功亏一篑，你要继续花费时间为企业补单，而且补上以后没有任何的奖金。
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