第三百八十七章：评定结果

　　截止目前，宁泠似乎遵守了她承诺，他们一路上与那些酷似疑似暗杀部门的成员们擦肩而过，畅通无阻地回到了青空大学。

　　宁泠的到来，让方田意识到了另一种可能性的存在。

　　此前，他因为前代图鉴持有者前队友的一番话，认为是在“最终决战”时，身为前代图鉴持有者最信赖的队友宁泠背叛了他们，从而导致了前代图鉴持有者死亡的结局。

　　但是在接触到了诸多不同的能力之后，方田意识到就算亲眼所见的，也未必就是真实，尤其是在离别前，她还特意提到了不要把全部希望寄托在林玖身上。

　　这句话十分微妙。

　　宁泠并没有直言林玖会背叛他，可是她似乎又认定了一旦自己过于信任林玖，最终便会步上前任图鉴持有者的后尘。

　　这种微妙的感觉，似乎便是关于老板能力的提示。

　　“公司”的老板就是林玖的父亲，而他之所以在猫语网咖的事件过后，明知道女儿还活着却迟迟不来寻找林玖的行为，似乎也和自身的能力有关。

　　可是……

　　信息还是太少了。

　　方田一时间就连老板究竟所拥有的是什么类型的能力都无法确定。

　　看来，想要破解老板能力的秘密，恐怕还是得找到宁泠留在青空大学“活动室”里的东西才行。

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　　另一边，“公司”暗杀部门。

　　对于目标追杀无果，让整个部门的情绪都陷入了一片阴霾之中，平日里自诩精锐的杀手们脸上无光，他们刚刚嘲笑完零余市暗杀部门办事不利，结果轮到自己上阵时，却连目标的面都没见着。

　　主管零余市暗杀部门的那个婆娘就算再不济，至少还从对方身上挖出了一些情报。

　　“我说，部长她到底行不行啊？”

　　低气压持续了一段时间过后，终于有带着情绪的杀手按捺不住心中的不爽，开始了甩锅行为。

　　这是自暗杀王死后，接替他职务的新任部长第一次正式行动，为了确保能够消灭目标，暗杀部门的精锐几乎倾巢而出，他们有信心只要找到了目标，就能让他血溅当场。

　　这句话也道出了其他成员心中的不满。

　　暗杀王的意外死亡，无疑在暗杀部门中掀起了一场轩然大波。

　　相比于惊愕于目标的棘手之外，更多的是杀手们对于部长一职的觊觎，然而最终的结果却出乎意料，新任部长的人选并没有在他们之中诞生，老板直接任命了一个从来没听说过的小丫头片子来担任他们的领导者。

　　之前碍于老板的任命他们不好说些什么，可第一次正式行动就以失败而告终，难免让他们之前累积的不满表现出来。

　　“如果换一个人来主导这次的行动，绝对不会放任那个家伙大摇大摆地离开车站！”

　　最让一部分成员无法接受的，是他们在高铁上待了几个小时的时间却什么都没做，就算一时间难以确定对方的身份，他们还可以采取用高铁上的所有乘客作为要挟，逼迫目标现身。

　　他们之中就有不少人的能力足以覆盖整个列车。

　　能力的出现，让他们对于暗杀的定义也变得宽泛了许多，只能成功击杀目标，就算是轰轰烈烈的正面战斗也未尝不可。

　　“依我看，当时还不如推举老都来接替部长的位置呢。”

谷畀</span>　　“就是，我看那个丫头片子年纪没多大，能力说不定还不如我们强呢。”

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　　“喂喂喂，你们想找死可别拉上我。”

　　被称为老都的人本来一边吃着泡面，一边乐呵呵地听着热闹，结果还没来得及乐上几下，就发现自己被这些人拿去当枪使了。

　　在这个见不得光的肮脏行当，他可不认为提到他名字的人是真的在为他打抱不平。

　　作为部门资历最老的一批成员，他一眼便看出了这些人心里的小算盘。

　　对于新任部长的不满是真的，可别看他们叫唤得气势十足，真让他们去宁泠面前找不痛快，他们可没这个胆量。

　　这些人此刻就希望看到有一个不怕死的愣头青真的一拍脑门去挑战宁泠的权威，好让他们隔岸观火，观察这位新任部长能力的底细。

　　而他，都临宴就成为了其他人推举出来的冤大头。

　　暗杀部门是“公司”的重中之重，一旦遇上了那些不愿意配合“公司”完成扩张计划的竞争对手，就要轮到他们出面进行“调停”了，用脚趾头想都能知道老板绝不可能把如此重要的部门丢给一个无能者来管理。

　　“我坚决拥护新任部长。”

　　都临宴当即表态，他可不想在同事们怂恿之下，成了漫画里那种突显新角色强大的垫脚石。

　　“这可不像你啊，老都，你是不是知道了些什么？”

　　见一计不成，又有人向他套起了近乎。

　　“仔细想想吧，这个部门究竟是怎么发展至今的。”

　　都临宴冷笑道。

　　自从“公司”成立的那一天起，暗杀部门就已经存在了，只是那个年代，暗杀部门的成员大多是以暗杀王这种厉鬼为代表的老派杀手，老一辈的杀手大多没有获得过“黑墙”的馈赠，只是利用自己身为鬼的特性，来对目标进行暗杀。

　　而随着“公司”对于“黑墙”研究的展开，以及开起了与远港精神病院的合作，后续的成员，大多都是由远港精神病院输送来的。

　　都临宴就是其中之一。

　　时代改变了，如今老一辈的杀手们正在逐渐淡出历史舞台，在如今的暗杀之中，“能力”成为了衡量一个成员强弱的重要指标。

　　“问题在于，‘公司’究竟如何衡量能力的强弱？”

　　“我倒是听研究部门的人说过，他们提到了能力的『可塑性』和『开发程度』。”

　　有人回答了都临宴的问题，“可塑性指的是能力的潜力，而开发程度指的则是能力者对于自身能力的掌控程度，两者都被划分为了低、中、高三个指标。”

　　虽然研究部门并没有向他们公开评估的数据，可是他们之中还是有不少人通过自己的小手段，从研究人员那里得到了自己想要的情报。

　　都临宴不置可否，“用更通俗易懂的话来说，『可塑性』代表着的，是你能力巅峰时的水平，而『开发程度』就是你的即战力……不过，有一点你弄错了，用于评定的指标并不是只有低、中、高这三个指标。”

　　本着让自己的同事们不要赶着去送死的原则，他稍稍透露了一部分关于宁泠的事，“因为一些原因，我碰巧看到了新任部长的能力评定，在『开发程度』那一栏中，研究人员填写的内容是‘已完成’。”


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