第131章 知名度提升带来的好处（2/4）

　　离开盛世广告公司，叶子书不得不感慨，广告行业比其他行业赚钱更加容易，他当初可是没有投入多少资源，而获得的收益远远超过自己的预期。

　　回到凤凰软件公司，叶子书找到人事部，让他们帮忙寻找负责搜索业务的负责人，要懂中文、有欧美留学经历、对搜索有一定的理解。

　　只是自己说着说着，发现自己脑海中突然出现了一个人的声音，似乎他是比较符合自己提出的要求。

　　那就是李彦宏，不管前世他的企业受到多少人的吐槽，但是他的公司，让我国成为全球四个拥有搜索引擎的国家。

　　对于普通民众来说，似乎用谁都可以，只要自己能够获得实实在在的实惠，但是从国家的角度来看，信息安全永远是不容忽视的存在。

　　我国也正是拥有大量自己的互联网公司，在和美国进行数据竞争和人工智能竞争的时候，才能够有一战之力。

　　如果我们没有这些互联网数据作为支撑，想要发展自己的人工智能简直是拿着木棍和拿枪的竞争对手比赛，是不可能赢的。

　　只是对方似乎正在读大学，现在找来似乎有点早了，而且搜索引擎技术在他看来是次要的，市场运营能力显得更加重要。

　　因为技术他自己本身就有，而且还先进得多，所以他还是放弃了招揽李彦宏的想法，却给人事部增加了一条，拥有丰富的国际市场开拓能力。

　　除了让人事部寻找搜索引擎负责人之外，还让他们帮忙寻找新闻网站的负责人，前世的雅虎他还是没有忘记。

　　虽然在他看来这样的网站没有什么技术含量，但是在现在这个年代，雅虎网站的技术含量还是不低的。

　　雅虎在他看来有特殊的作用，除了给他赚钱之外，在必要的时候，可以作为扔给国际“豺狼”的肥肉。

　　前世世纪末出现的互联网繁荣，他认为是不会改变的，到时候雅虎的市值肯定是非常的恐怖，到时候自己套现，也能给自己带来一笔可观的收入。

　　至于今后雅虎结局如何，他其实并不关心，因为这样的网站注定是要淘汰的，就算不在个人计算机互联网时代淘汰，也会在移动互联网时代淘汰。

　　不过目前互联网网速并不高，难以支持更丰富的网页流量传输，所以这件事情他并不是特别着急。

　　甚至他到现在都没有成立相关的项目组，人事部如果提前找到了符合要求的负责人，他就提前开展相关的研究工作，如果没有就等等。

　　想要搭建一个大型互联网网站，可不是表面的那么简单，背后需要许多技术作为支撑，这部分工作可以提前进行。

　　就在叶子书打算离开的时候，人事部告诉他，他想要找的“中华小当家”餐饮的负责人候选人有三个，让他挑选一下。

　　叶子书拿到三个人的个人资料看了起来，三个人都是日本人，这让他不自觉地看了一眼人事部的人。

　　他是说过可以考虑日本人，可是也不用三个候选人全是日本人吧，难道这段时间他们就盯着日本人找？

　　从三个人的资料上都符合他的要求，只是里面一个女性引起了他的注意，倒不是说女性就特殊，而是他有自己的考虑。

　　从履历上来看，这位叫做小仓优子的候选人，是从东京大学企业管理专业毕业的，而她家里却是做了好几代的餐饮，在当地非常有名气。

　　只是让他不解的是，为什么她家族已经有餐饮业务，还要千里迢迢跑来中国的公司工作，这一点是他需要了解的地方。

　　他之所以关注她，除了他的履历比另外两个稍微突出一点外，就是他认为相比起男性，女性更加容易控制一些。

　　虽然这家餐饮总部是在国内，但是相当长一段时间内，主要业务都是在海外，他对这家企业的掌控能力相对要弱很多。

　　加上这家企业的负责人是外国人，这不得不让他对这方面比较在意，当然，他认为不管是哪个国家的人，作为企业拥有人，必要的控制都是需要的。

　　只是他目前成立的几家公司，还没有到那个程度，而且赚钱的几家企业就在自己的眼皮底下，虽然不经常在，但是财务部却是自己人。

　　而且餐饮还有一点不同，那就是不需要太多的高科技加持，他在其中能发挥的作用也有限，这样的情况下，如果一旦脱离他的控制，他也没有太大的办法钳制。

　　看望三个人后，他直接就点名让小仓优子过来见一面，然后又询问副手寻找情况如何，结果还没有找到。

　　虽然是副手，但是要求同样不低，未来如果发生意外，副手能够立即掌控局势，减少企业的损失，所以同样马虎不得。

　　不管如何，现在有了负责人的人选，至少能够先将架子搭建起来，剩下的事情只能边走边看。

　　说到底，这只不过是他布置得闲子，能够快速成长起来固然好，如果做不下去的话，也就损失一点金钱而已，对大局没有什么影响。

　　现在马上又是一年一度的毕业季，叶子书很关心人事部的招聘计划，凤凰软件公司人事部，已经事实上成为他旗下企业所有人事工作的核心了。

　　其他公司的人事部实际上处于凤凰软件公司人事部的领导之下，主要原因还是凤凰软件公司的人事部工作能力比其他公司要强。

　　而且统一有凤凰软件公司人事部领导，可以实现各个公司人事资源的共享，对他旗下所有企业的人事招聘工作具有巨大的好处。

　　听到叶子书询问校园招聘的事情，人事部的人顿时笑容满面，按照他们的说法，今年的校招效果非常好。

　　“为什么今年的校招效果非常好？”叶子书好奇地问道。

　　似乎今年也没有推行高校学生自主择业呀，就算他旗下的企业开出的薪酬比外界普遍要高，但是也不至于这么明显。

　　“其实我们也对此进行了调查。”

　　“哦，说说看。”

　　“我们是以凤凰软件公司的名义招聘的，现在我们凤凰软件公司在国内高校的知名度很高了，这是我们招聘工作非常顺利的主要原因。”

　　“凤凰软件公司的知名度很高吗？我怎么不知道？”叶子书感觉有点奇怪。

　　“叶总你是没有关注最近的风向，我们的知名度提升主要来自两个方面，第一个就是我们的凤凰编程语言已经在全国各大高校普及了。

　　不过学习凤凰编程语言的基本上是计算机系的学生，影响力还没有出圈，其他专业的学生了解得不多。

　　第二个就是我们的凤凰操作系统已经在各大高校传播了，我们也问题一些人，都是说从他们的老师口里知道的。”人事部的人说道。

　　听到他们这么说，他就有点理解了，可能消息是从前来验收的专家口中流传出去的，导致在国内各个高校流传开了。

　　能够当上专家组的成员，都是在高校有职务的，而且影响力都不低，从他口中传出来的消息，传播速度都不慢。

　　一家技术实力强悍，且给出的薪酬也不低，只要胆子稍微大点的学生，都不会放过凤凰软件公司的招聘机会。

　　而目前凤凰软件公司对招聘学生的门槛并不高，还没有到挑挑拣拣的地步，因为不管如何，现在高校学生资源还是相对稀缺的。


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