第487章 万城基业有资格参加年会

　　2月5日，是叶子书定下召开旗下年会的日子，因为2月9日就是除夕了，各个企业的员工已经陆陆续续开始回家过年。

　　各大企业今年的工作基本上结束了，连带着各个集团的老总也终于是松了一口气，可以安安心心过个好年。

　　去年对很多企业来说是大发展的一年，这自然是可喜可贺的事情,  但是全体上下都绷紧了神经，处于满负荷状态。

　　特别是一些情况之前并没有考虑到，等到业务突然爆发了，才发现人手非常紧张，但是新招人到能上手工作，需要一个过程。

　　很多事情只能由老员工来承担,  相比之下,  明年的业务可能会更多，但是忙碌程度反而比今年会下降不少。

　　叶子画好几天前就放寒假了，这次他倒是奢侈了一把，直接从首都坐飞机到了武汉，然后就赖在这边不回去。

　　一是想要看看武汉这边的情况，叶子书首都那边的产业情况，叶子画还算熟悉，毕竟待了那么久，上上下下也逛遍了。

　　但是对于武汉这边的产业，他了解的就不多了，甚至之前都不清楚他哥哥旗下竟然还有一家麒麟工业集团，更不知道这家集团到底是干嘛的。

　　这次终于趁着机会，好好地在这边逛一逛，所以这段时间，他倒是挺欢的，到处乱跑，连叶子书办公室都不愿意多待了。

　　二是想要和叶子书一起回去，不管是做渡轮回去,  还是做大巴回去,  都没有坐叶子书的小轿车回去舒服，而且时间还更短。

　　反正他在这边住在公司的酒店里面，比住在学校宿舍要舒服多了，吃的方面也要比学校强很多，各方面都让他很满意。

　　不过叶子书却是让他抽空买点年货和礼物，等回老家的时候送礼用，前面好几年年末都没有回去，很多亲戚都没有走动。

　　这次过年回去，家里的亲戚就要走动走动，礼物自然要备好，自己发达的事情已经不是秘密，亲朋好友都知道。

　　如果过年送礼还是按照老家的标准，那就不合时宜了，虽说亲戚往来礼轻情意重，但是也要看情况，再说也不差这点钱。

　　所以叶子书大手一挥，直接给了叶子画10万元，让他按照这个标准购买年货和礼物，具体要卖多少份，如何购买，可以打电话和家里父母商量一下。

　　以前他家情况一般，关系比较远的亲戚基本上不往来了，现在他发达了，家里的亲戚关系可能比他想象得要复杂很多。

　　到时候礼物没有备足，情况就很尴尬了，宁愿有剩下的，也不能少了，剩下的就留给家里使用，少了小县城还不一定能买得着。

　　这次年会采用的是网络开会的方式，大家分布在天南海北，加上交通本就不是很方便，没有必要非得聚在一起。

　　这次参加年会的有凤凰科技公司、青龙科技公司、玄武科技公司、太极集团、盛世文化集团、寰宇集团、新东方教育集团、万城基业集团和他代表的麒麟工业集团。

　　之前由于很多产业根本就没有走上正轨，他自己也比较忙，于是都没有正经开过年会，大家也没有提这茬。

　　现在很多产业已经产生了巨大效益，各个集团公司都有自己的产业基础，开年会已经不仅是总结过去一年的成绩和经验教训。

　　更是对未来一年的业务经营做规划，同时也是各个集团公司之间开展更紧密合作的碰头会，最后一点反而更重要一些。

　　很多集团公司的未来发展计划，其实已经以文件的形式递给了叶子书查看，在发展计划上他们不会进行详细的讨论。

　　这么多集团公司，年会时间只有一天，根本就无法展开了说，每个集团公司发言的时间会很少，只能挑重点的说。

　　其他集团公司参会并不奇怪，毕竟都是独立集团企业，万城基业被邀请参加这么高端的会议，让很多人很意外。

　　万城基业现在名义上是太极集团的子公司，后面还会有更多其他公司的资金注入，公司股份变得更加复杂，和其他集团公司还是有些许不一样。

　　在外人看来，万城基业的地位低一些，像太极集团、凤凰科技公司和青龙科技公司都是万城基业的大股东。

　　不过叶子书不这么想，万城基业虽然是一家房地产企业，但是和普通的房地产企业有很大的不同。

　　一是从产业能力来说，万城基业的产业规模将来并不小，依托于房地产领域的发展，他们的工业能力并不弱。

谷穘</span>　　只是他们的工业能力体现在和房地产相关的领域而已，但是技术含量丝毫不弱，和玄武科技公司这种工业巨头站在一起，并不会弱多少。

　　如果只是单纯的房屋买卖业务，在这一众大佬里面，身份确实是有点不匹配，科技因为叶子书的关系，已经融入到他旗下产业的文化基因里面。

　　对有技术含量的产业，这些企业负责人也会天然高看一眼，对于简单的买卖，虽说也不会歧视，但是分量就要轻很多。

　　二是从重要性来说，万城基业肩负着我国城市化加速的使命，同时也是利益再分配的重要平台，是实现财富向更底层流动的枢纽关卡，作用很重要。

　　这一点叶子书老早就和郭东生谈过，希望他在经营的时候，不要因为重视利益而发生不愉快的事情。

　　房地产行业本就鱼龙混杂，幺蛾子事情必然很多，为了避免麻烦，郭东生提议全部自己做，这样虽然负担很重，但是复杂性降低了很多。

　　像以前经常出现的建筑外包现象，在万城基业里面是不被允许的，最基层员工的福利也能得到保障。

　　唯一需要担心的事情，就是这么干会不会影响工作效率，毕竟不管干多干少，薪水都是一样的，大家的积极性自然很弱。

　　现在随着人工智能管理系统的上线，和各种智能化辅助系统的部署到位，情况得到了很大的改善。

　　也就是说，万城基业能够及时掌控工地的所有进度状况，通过智能管理系统，将每天要完成的工作量和内容直接可以发到最基层。

　　智能管理系统分配的任务，都是比较合理的，既不会让工地员工多干很多活，也不会让他们有磨洋工的机会。

　　每天工作完成情况都需要上报，完成质量智能化系统自己就能做出一定的评估，后期还会有质检人员检查，如果出现质量不符的情况，可能就要受到处罚。

　　而这一切操作，只需要依靠一台巴掌大的设备，任务的下达和完成情况、考核评分、薪酬状况等等信息，都可以依靠这台设备。

　　这台设备是万城基业委托青龙科技公司专门研发的，目的就是能够精细化管理每一个基层员工，同时对基层工作情况掌控得更加全面。

　　要知道万城基业上万亿元的资金投下去，管理的员工数量可能会突破上千万的规模，如果没有一个有效的管理手段，后果不堪设想。

　　更何况这些资金都是短期内就要花出去，摊子会铺得很大，管理上做得不到位，很容易出现工作事故，也容易出现贪腐问题。

　　为了能够对旗下上万个工地、庞大的产业支撑系统等进行有效管理，万城基业已经从青龙科技公司购买了智能超级计算机作为整个管理系统的中枢。

　　拥有强大的软件硬件支撑，别说是上千万的员工，就是上亿的员工，都可以将工作安排得井然有序，同时还能减少不必要的中间损耗。

　　三是郭东生是最早跟着他打天下的人，虽然现在看上去没有后面跟着他的人风光，但是必要的地位还是要给郭东生。

　　只要郭东生能够兢兢业业地工作，别给他整出幺蛾子，叶子书还是很重视这份情谊，也是希望通过郭东生，让旗下各个集团的负责人看看。

　　他叶子书绝对不是那种忘恩负义之人，只要大家做好自己分内的事情，就不用担心后面会出现他们不愿意看到的情况。

　　当然，如果有人不守规矩，叶子书也不会客气，到了他这个位置上，想要因为感情放一马也很难，因为影响太坏了，放过容易，但是队伍也就不好带了。

　　除了以上三个比较重要的原因之外，还有就是叶子书比较看好万城基业的未来发展，现在只不过是蛰伏期而已。

　　等到他们的房地产业务开展起来，还有围绕着房地产建立的庞大工业技术体系，产生的收益并不比这些科技公司要低。

　　目前还不是房地产发展的黄金期，很多建立起来的房地产项目，只能由万城基业自己持有，然后依靠租金过日子，收益有限。

　　关于万城基业的发展潜力和必要性，叶子书其实都和旗下集团负责人聊过，毕竟要将他们的资金用于万城基业的发展，必须要给一个过得去的理由。

　　所以当知道万城基业的郭东生参加这次会议，大家虽然有点惊讶，但是也没有多意外，只是对叶子书之前说的一些关于万城基业的话，更加深信不疑了。


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