第169章 公司不把你当外人
第169章 公司不把你当外人
“卧槽？我这样答题都能通过测试的？！”公司娱乐区，袁得真看着微信小程序发来的消息，一脸懵逼。
他作答这份测试题的时候，是带着一定个人情绪的。
上一份工作，袁得真就充分体会了一次什么叫“阎王好见，小鬼难缠”。
那家公司的老板其实还是挺好说话，对公司事务也基本交给管理，自己不怎么插手。虽然算不上多好，但至少也不刻薄。
可到了自己直属上司这里，情况可就完全不一样了。
一些鸡毛蒜皮的小事能够扯上半天，上升到很离谱的高度，一个需求改来改去，最后出了问题，又全都是手下员工的责任。
于是袁得真就越来越混，逐渐从一个有志青年成为了老油子老混子。
最后，在又一次背黑锅之后，袁得真狂喷领导一顿，潇洒辞职，去找新工作了。
准备应聘的时候，袁得真已经听过一些小道消息，说是岿光集团的入职测试十分困难，第一轮测试基本没有什么通过的可能性。
真正决定之后在公司地位的，是第二轮测试和第三轮测试。
多方确认之后，袁得真对第一次测试也就没太放在心上，随便在试题上发泄了一下自己对以前垃圾领导的怨念。
所以在答题的时候，袁得真突出一个领导说的我唱反调，老板的命令我照常执行，公司的规章我认真遵守三大原则，胡乱答题。
反正也过不了测试，不如乱答一气。
甚至袁得真都不认为自己能够最终被岿光录取——从过去的资料显示，这家公司特别喜欢招应届大学生或是工作经验并不丰富的员工。
是个年轻且充满活力的团队。
袁得真虽然岁数也不算大，但毕竟是工作了好几年的“老混子”，看起来并不像是岿光喜欢的员工。
然后，他居然就这么通过了测试。
“我居然过了？”袁得真难以置信的站了起来，“这判题标准到底是啥？”
与袁得真相反的是，他周围所有人脸上都是失望和茫然，显然是没能在第一轮测试中通过。
听到袁得真这么喊了一句，不少人把目光转过来，眼中隐隐有羡慕。
岿光集团的福利待遇早就不是什么秘密了，而现在的岗位分配部分取决于入职测试，就说明袁得真能够得到一个相对不错的岗位……
起点更高，工资福利，以后的晋升空间也就更广。
陆舒媛的声音适时传来，打断了应聘者们的思考：“请第一轮没有通过测试的各位到前台来领取《员工守则》，准备下一轮测试。”
说完，陆舒媛走到袁得真身前，礼貌的问道：“你好，请问是袁得真先生吗？”
袁得真有些手忙脚乱，点头道：“啊，是，是我。”
从其他员工对陆舒媛的态度可以看出，这个漂亮的女子肯定是个资质老，又能服众的公司领导。
现在还没入职，就被大领导找上门来了？
陆舒媛笑道：“好，请跟我来，我们公司的老板想见你一面，和你聊聊。”
“公司老板？和我？”袁得真瞪大了眼睛。
在以前公司工作的时候，袁得真也是在极其偶然的机会才和那不怎么管事的老板说上了两句话，人家连自己的名字都未必记得。
现在自己都还没入职呢，居然直接就能面见公司的boss了？
陆舒媛轻轻点头：“不用紧张，只是一次非正式的简单谈话。”
怎么可能不紧张！
袁得真整理了一下自己的衣服，压下忐忑：“那请您带路。”
<div class="contentadv"> ……
……
办公室里，杨若谦已经开始着重看着袁得真的履历。
一边看一边忍不住连连点头：“可以啊，看起来像是个老混子！”
大多数都是空话套话，拿得出手的业绩没几个——一份履历看着洋洋洒洒写了一大堆，全都是些零零碎碎的小事翻来覆去大肆鼓吹。
当了十多年老板的杨若谦怎么可能看不出这份履历究竟灌了多少水。
能力过于出众，能够凭一己之力把巨亏项目做成盈利项目的人才，岿光集团不需要。
可反过来，什么经验都没有，全凭想象自由发挥的员工，岿光也得谨慎录用。
杨若谦现在已经对自己的运气有了充分的认知——如果一件事情可能可能会往好的方向发展，也可能会往差的方向发展，那放在杨若谦身上就一定是前者而不是后者。
可问题是，杨若谦需要的是后者而不是前者……
所以说，一个平庸的，不思进取的混子，才是最紧缺的人才。
“咚咚咚……”
“杨总，袁得真来了。”
门外传来了陆舒媛的声音。
杨若谦关掉电脑上打开的网页，随口说道：“进来吧。”
袁得真独自一人走进办公室，看见了坐在办公桌后面的杨若谦，心中暗暗吃惊。
岿光集团的老板居然这么年轻！
“杨总……”
得一混子如得至宝的杨若谦挥挥手，让此等猛将无需客气：“我刚刚看了伱的测试答案，非常有创意。能在没有参考资料的情况下通过测试，说明你的天赋很高。”
其实压根是在乱做题的袁得真有些受宠若惊的摇头：“杨总过奖了……”
“我又看了下你的简历，很漂亮，业绩十分亮眼，足以说明你的能力出众。”为了给袁得真安排一个重要的岗位，杨若谦昧着良心说瞎话，“又有天赋，能力又出众的人才，在岿光是不会被埋没的。”
听着老板对自己的夸奖如涛涛海水般涌来，袁得真回想了一下自己那份80%内容都在灌水的简历……
天赋异禀，能力出众，业绩突出，这三个词居然能同时出现在我身上？
袁得真有些精神错乱了。
杨总该不会拿错简历了吧？
杨若谦说完之后，从抽屉里拿出一份资料：“这是岿光集团各个艺人周边产业的详情。”
里面包括了餐厅、泳池和电竞周边那一大片的产业。
要不要做周边，做什么类型的周边，是运营的事情。但项目成立之后，还需要有人对周边具体事务以及周边之间的协调负责。
这就需要一个大混子带领一群小混子的臃肿部门来进行管理，以便加大成本。
一轮测试就通过的大混子袁得真和其他二三轮通过测试的小混子，正好就是最合适的人选。
“以后你就是这片产业的项目经理了，以后遇到什么困难就提，公司不拿你当外人，你也不要和公司客气，知道吗？”
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