第361章 烫伤事件（一）
会议室内，领导都没到，刘雄、唐铭军、谢志刚、3#车间主任顾全同已经在里面等着。
“人现在什么情况了？”谢志刚眉宇间散不去的愁意，看着身旁的顾全同，小声问道。
两天之前，一名操作工被蒸汽烫伤，这种情况，工厂没少发生，说实话，算不上什么大伤，一般都不会上报集团总部，工厂这边自行消化处理，但是这一次情况比较棘手，首先受伤的部位比较敏感，整张脸包括裸露的颈部，被高温蒸汽喷了个正着，关键是，最脆弱的眼睛也没能幸免于难，其次，这不是普通蒸汽，里面还含有少量的酸性物料。
说巧不巧，爆开的管道，正是前段日子李牧去现场转悠时看到的那段pp管道。
此次事件再一次验证，所有事故的发生就是多种巧合凑到了一起。
首先，正常情况下，通蒸汽之前，连接pp管道和钢衬管道的阀门是关闭的，也就是说蒸汽过不来，pp管道这一段是不受热不受力的，但是阀门坏了，阀芯脱落，从表面看已经关上，实际是开着的。
其次，pp管道堵了，用高温蒸汽一顶，达到承受极限之后，瞬间爆裂。
最后，那个位置，那个高度，平时根本不可能有人，偏偏在管道爆裂的瞬间，有一名员工弯腰过去打扫卫生，而且没有佩戴防护面屏。
上述条件，只要有一个不符合，就不可能发生伤害事故！
事故发生后，车间主任顾全同跑过来一看，员工正疼的满地打滚，整张脸已经红肿的看不出本来面目，他第一时间拨打了急救电话，然后赶紧通知办公室、安全部和公司领导。
永安镇人民医院的救护车到的很快，来了一看，情况比较严重，接着拉着去了潍坊市附属医院。
“说实在的，烫伤倒不是什么大事儿，现在关键是眼睛不知道什么情况，到现在还没睁开呢！”顾全同愁眉苦脸的说道。
如果车间也分三六九等，3#车间绝对处于最低等的位置，甚至没有之一！因为不是甲类装置，没有剧毒易燃物料，没有重大危险源，不涉及危险化工工艺，所以外部检查基本上不来光顾，确实也没有什么很大的风险。
这本来是一件值得庆幸的好事儿，但是在龙盛的大环境下，对3#车间来讲，却是一柄不折不扣的双刃剑，说实话，每次有专家或者政府部门来检查的时候，顾全同都站在车间门口，一脸渴望的看着检查团，恨不得将他们拉进来好好转转，各种各样的不符合项提上几百条！ъìqυgΕtv.℃ǒΜ
新三年，旧三年，缝缝补补又三年，用这句话来形容3#车间再形象不过，毫不夸张的讲，只要设备还能勉强运转，装置还能勉强运行，3#车间想要花分钱改善一下环境优化一下设备，难于上青天！
最郁闷的是，每当公司想偷偷摸摸的搞点东西，处理点废水了，消化点废料了，第一时间想到的，还是3#车间。
3#车间是龙盛新材料建厂后的第一个车间，最大的特点就是大，空地儿有的是，饶是如此，短短几年时间，也被塞满了各种各样破破烂烂的设备。
前段时间，emb扩产，浓缩废水打了过来，最近又要搞什么废水试验，领导们又盯上了3#车间。
“办公室怎么说啊，上报了吗？”谢志刚悄声问道。
以前类似于烫伤、摔伤等情况不严重花钱不太多的事故，工厂一般不会上报，一万块钱以内的医药费，通过在奖金、加班费等方面做做手脚，几个月就能找回来，至于员工情绪，安抚手段也有很多，首先，养伤期间工资照常发放，考勤造假，再简单不过，如果这样还不行，那就给你换一个环境稍微好一些工作稍微轻松一些的岗位，这样还不行，那就给你涨工资！
原来是操作工，那就给你提成班长，原来是班长，那就给你提成工段长，原来是工段长，那就没办法了，因为再往上提，必须经过集团公司人力资源部。
但是，对工段长这个级别的人来讲，一般情况下不会跟公司斤斤计较到这种程度，都是公司老员工了，比较能忍。
通过这种形式提起来的班长和工段长，大家私下一般戏称为“僵尸官儿”，说白了，就是只拿那份钱，不操那份心。
这种事情，一开始肯定是瞒着集团总部的，但是时间一久，早已经不是什么秘密，只不过都睁一只眼闭一只眼罢了，没人愿意招惹这种麻烦事，说白了，如果上报过来，工厂被考核，总部人力资源就接过这个烂摊子，走工伤保险肯定行不通，但凡动了保险，需要去有关部门报备，这一报备，纯属没事儿找事儿！
皆大不欢喜的事儿，心照不宣就得了，没人去较这个真。
蒋明启并不清楚这些门道，他上任之后，大力推行减员增效，结果一梳理才发现，工厂里面当官的竟然比干活的还要多！
梁天成委婉的跟他解释了其中缘由，不解释还好，一解释蒋明启顿时勃然大怒。
“乱象丛生，小小的车间主任，竟然也敢在考勤和奖金上做文章？！你们怎么敢这么放纵他们这样乱搞？！”蒋明启拍着桌子怒斥道。
事情败露以后，在蒋明启的强势推动下，各工厂硬着头皮清理了一大批“僵尸官儿”，说实话，有阻力，但是阻力并没有想象中大。
大多数当年的受害者都是敢怒敢言却不敢采取实质行动，毕竟时间有些久远，证据模糊，有些东西已经不好求证。
不过，这么搞的负面效应还是有的，第一，工厂再有员工受伤，不再隐瞒，全部上报集团总部，你愿意怎么查怎么查，愿意怎么考核怎么考核，反正我什么都不管了；第二，员工再受伤，可没那么好忽悠了，反正调岗位涨工资这种伎俩已经不好使了，因为事实证明，公司是不要脸的，几年之后就能出尔反尔，所以，该争取的一定会争取，能狮子大开口的，一定狮子大开口。
蒋明启很快感受到了压力，按部就班确实行不通，你敢走工伤保险程序吗？一屁股屎盖都盖不住呢，怎么可能堂而皇之的亮给人家看？！
没办法，只能处理，处理的手段跟之前大同小异，只不过操作人由工厂变成了集团人力资源部，集团人力资源部人力瞬间捉襟见肘，不仅如此，县官不如现管，这些事情，集团公司处理起来，真不如工厂顺手。
因为工厂熟悉情况，因为工厂的各级领导还有面子能卖。
蒋明启并不糊涂，很快就意识到问题所在，但是这么大个老板，一个唾沫一个钉，肯定不能出尔反尔，自己打自己的脸。
梁天成审时度势，自然不会让蒋明启难堪，于是，在他的运作下，大家基本上达成默契：小事儿工厂办，大事儿总部办，但是不管大事儿小事儿，只要涉及在钱财上动手脚的事情，必须上报。
至于什么算大事儿什么算小事儿，并没有什么标准，大家商量着来，工厂一个个都是人精，除了擦破皮之类的小事儿实在不好意思张嘴，其它事情统统上报，当然，到了梁天成那里，只要不是缺胳膊少腿之类的重伤，一般就推了回来。
这件事，不用说，办公室第一时间便上报给梁天成，梁天成一听是蒸汽烫伤，觉得问题不算大，便推给工厂全权处理。
章林农请示过潘勇以后，第一时间慰问了受伤员工的家属，当场表示，治疗费用公司全部承担，受伤期间工资正常发放，而且住院期间，公司会24小时派专人照料。
工厂能做的，基本上就是这些，只要涉及赔偿，只能总部拍板。
受伤员工家属老实巴交，没有经历过这种事，看着受伤遭罪的亲人，心里焦急又心疼，方寸大失，根本没心思也没能力讨价还价，听着公司还算负责任，除了诉了诉苦，也没说什么过分的狠话。
“上报肯定上报啊，现在谁还敢瞒着，昨天我跟章林农去员工家里拜访了一下，公司承诺该治的治，该报的报，他家人倒是没提什么别的要求，不过关键还是看恢复情况怎么样，要是有后遗症的话，还是很难办~~”顾全同叹气说道。
在一众车间主任里面，顾全同是个另类，他是本地人，就在附近村里住，离着公司十几里路，家里卖种子化肥，一年十几二十万是稳赚的，开发区还占着村里的地，每年分钱，一口人六千，总之家庭条件算是不错的。
顾全同独生子，父母年纪不算大，媳妇儿又精明能干，操持家里的生意绰绰有余，顾全同便在附近厂子里上班，不管钱多钱少，多一份收入总是好的，况且离家这么近，下班以后什么事情都耽误不了。
顾全同之前在另外一家化工厂干了三四年，离家比较远，龙盛新材料成立的时候，他便跳槽过来，因为有工作经验，公司又缺人，接着被任命为班长。
一年以后，因为各方面表现比较突出，顺理成章的提升为值班长，值班长干了两年，新车间成立，原车间副主任被调走，他又顺理成章的出任车间副主任，车间副主任干了一年半，车间主任又被调走，再次顺理成章的成为车间一把手。
快速升迁的背后，一方面是公司快速发展，机会比较好，另一方面，顾全同能力确实出众，脑子清楚，做事有章法，能说会道，就事论事，关键是有底气，他的底气就体现在，不管是当初干班长、值班长，还是后来干车间副主任、车间主任，你让我干我就干，不让我干，也无所谓，我来公司上班，不是为了当官，就是图个稳定，能给交保险，当然当官多拿工资，肯定是好事，但是我不会为了当官就委曲求全，连个屁都不敢放。
基于这种心理，顾全同是为数不多的敢在所有领导面前直抒己见的人，当然，直抒己见也需要合理的方式方法，这方面顾全同做的一直不错。
可能是见惯了唯唯诺诺逆来顺受的中层领导，另类的顾全同反而颇得领导信任，当然，还有一点不可忽略，那就是3#车间主任真不是谁都能玩转的。
3#车间工作环境差是公认的，所以员工大多数都是附近村里的汉子，这群人没什么学历，脏活累活都能干，但是不喜欢听大道理，也听不进去，干工作就像居家过日子一样，各有各的一套，动不动还抱团，委实不好管。
顾全同能管，因为他就是从村里出来的，并且一直住在村里，很接地气。
顾全同心地善良，他做不到铁石心肠，说实话，看着员工躺在病床上疼痛难耐，看着他家人心痛焦虑，他心里非常难受！
这件事，身为车间主任，他确实有不可推卸的责任，愧疚之余，他也异常愤怒。
顾全同不会讲大道理，但是他感觉公司是有问题的，而且问题很严重。
条条框框太多了，想实实在在的干件事情太难了，没有国企的命，却得了国企的病。
人家国企家大业大，兵强马壮，经得起霍霍，要什么有什么，你能行吗？
emb扩建，急急如律令，各种大跃进，去仓库里领东西，要什么没什么，最基本的阀门、五金件都奇缺！
不用说，这又是蒋总的杰作！
蒋总要求，仓库必须做好物资管理，严禁积压物资，内审部定期查验仓库，如果发现库存超过半年，一律严加考核！
蒋总的想法很理想，工作要做细，平时多梳理，有规划提报，缺什么报什么，不要水漫金山。
这样一搞，提报材料计划，层层审批层层删减，如非特别迫切的改造或者维修，一律延后。
效果立竿见影，仓库里很快一穷二白，一个萝卜一个坑，货到了不等卸车就接着领走。
巧妇难为无米之炊，现在整个龙盛集团，最忙的就是物流部，每天都要接非常多的来自工厂的催货电话。
这个说很急，环保检查提出的整改要求，必须限期整改完，那个说很急，影响产品品质了，反正没有不急的，打电话的时候没有和颜悦色的，统统急急如律令！听这些人的语气，好像工作全是物流部耽误了一样！
搞的物流部相当火大！说实话，他们更憋屈，各种招标比价，纯属脱裤子放屁，比来比去，招的都是最便宜的！
便宜没好货！这是亘古不变的道理！
但是蒋总不认这个理儿，他坚持认为通过有效的控制和钳制，可以大浪淘沙，找到物美价廉的商品！
品质差不要紧，只要车间和项目上通过验货能有理有据的提出不合格项，该退货退货！
但是，要知道，有些东西只看外观是验不出来的，而且磨磨唧唧审批完，又经过各种招标比价，拖拖拉拉好几个月，好不容易来货了，等的眼都绿了，一退换货，又不知道多久，再等下去真的就要出大问题，所以，能用就将就着用，总比没有好！
这就是现在的基本情况！
再回到这件事上来，公司搞大跃进，让一周内把管道铺设完毕，正常情况下应该使用钢衬四氟管道，仓库缺件！没办法，都是非标件，临时买也买不来，只能搞些pp管道拼凑起来。
阀门倒是新的，便宜货，用了一个多月，开关没几次，阀芯脱落了！
但凡这两件事有一件能到位，就不会发生这种事情！
所以说，顾全同很憋屈很恼火！
他搞不明白，这么多的问题，为什么没有人往上反馈？搞制度化精细化管理，没问题，但是总要贴合实际吧！
他不是只会发牢骚的大老粗，一点儿远见和大局观都没有，但是他认一个道理，如果大家都把该干的事情干好，那么一切就顺顺利利。
很显然，乱成这样，不是各部门负责人的问题！公司领导有不可推卸的责任！
说实话，顾全同很欣赏技术中心的硬朗做派，该顶住的，一点儿不含糊，拨乱反正，需要的是硬骨头。
正在长吁短叹，孙天明和霍元林走了进来，紧随其后的，是潘勇和左启运。
顾全同马上闭口不言，他又不傻，知道有些人不能得罪。
人到齐以后，潘勇接着给申从军打电话，他知道他在李牧办公室。
李牧和申从军刚刚来到会议室，章林农一脸凝重的敲门进来，看了看诸位领导都在，意识到单独向潘总汇报可能不太合适。
“什么事儿？说吧！”潘勇看着面露迟疑的章林农说道。
“是这样，3#车间受伤员工的家属找到公司来了！”章林农轻声汇报道。
在座的，除了李牧，都知道这件事。
李牧一头雾水，左启运面色不虞的问道：“昨天不是已经安抚好了吗？”
“昨天去的时候确实答应的好好的~~”章林农有些为难的说道。
“这种事有人出主意很正常，来了几个人？”申从军在一旁插话道。
“四个，两个大人两个孩子！”
“他们提什么要求了吗？”申从军问道。
“没有，但是应该是有备而来，要求见领导！”
“潘总，要不你出面聊聊吧，看看对方什么要求，我接着打电话给梁主任，一起过来商讨一下，现在是关键时刻，一定要重视，千万别出什么纰漏！”申从军一脸严肃的叮嘱道。
潘勇跟着章林农离开。
事已至此，会也开不下去了，申从军给梁天成打完电话，再次来到李牧的办公室。
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